Dnia 2017-10-29 o godz. 17:23 ~andy napisał(a):
> Program motywacyjny jak najbardziej mile widziany. Mam nadzieję, że będzie ambitny, ale jednocześnie możliwy do zrealizowania. 25-30% wzrostu zysku netto rdr przez 3 lata by mnie zadowalało.
To ma być możliwy do realizacji czy nie? Bo piszesz o podwojeniu zysku w 3 lata. Czy da się? Pewnie można podnieść cenę i zrobić taki wynik bez wysiłku w rok, a za 3 lata zwinąć biznes - bo rynek usług księgowych i HR jest konkurencyjny.
>
Ten program powinien się nazywać Programem Lojalnościowym, nie motywacyjnym. Bo inwestorzy przekładają "motywację" na zysk w stosunku 1:1.
A tu chodzi o to, żeby osoby, które tworzą Power'a zostały w firmie i tworzyły dalej z zaangażowaniem, bo najważniejszych osób nie da się zastąpić z dnia na dzień. A takich co sami "wiedzą" jak budować produkty i usługi z rynku się nie pozyska.