Łódź to jeden z najważniejszych ośrodków krajowej branży IT. Co ciekawe, to właśnie tutaj specjaliści mogą liczyć na najwyższe zarobki. Rozwijający się w rekordowym tempie sektor zaczyna jednak zauważalnie spowalniać.
Gdzie płacą najwięcej w IT? Łódź na szczycie listy
Branża IT rządzi się swoimi prawami. W ciągu ostatnich lat zdążyła nas już przyzwyczaić do niezwykle intensywnego rozwoju, w ślad za którym szły oczywiście również pensje. Co ciekawe, to nie w Warszawie programiści mogą liczyć na najwyższe wypłaty. Jak wskazuje najnowszy raport IT Market Snapshot przygotowany przez inhire.io, w drugim kwartale 2023 roku to właśnie oferty pracy w Łodzi były najkorzystniejsze z perspektywy kandydatów. W przypadku umowy o pracę mowa przeciętnie o blisko 21 000 zł brutto. Na b2b średnia stawka zbliża się natomiast do wartości 25 000 zł. Łódź zostawia więc daleko w tyle stolicę, w której rozpiętość stawek jest zdecydowanie szersza, jednak przeciętne warunki zatrudnienia na umowie o pracę nie zbliżają się nawet do wartości 20 000 zł.
Oczywiście zarobki w IT zdecydowanie wyprzedzają pozostałe branże. Według danych GUS średnia pensja w Łodzi plasuje się na poziomie 7 029,87 zł brutto. Jak łatwo zauważyć, w IT zarabia się przeciętnie aż trzy razy lepiej. Ogólna koniunktura na lokalnym rynku pracy jest jednak wciąż niezła. Bezrobocie w samym mieście wyniosło 4,4%, a grono zarejestrowanych bezrobotnych liczy 15,5 tys. osób. Nieco gorzej sytuacja prezentuje się w samym województwie łódzkim: stopa bezrobocia jest nieznacznie wyższa od średniej dla kraju (5,4% wobec 5%). Niższe jest również przeciętne wynagrodzenie, które wynosi 6 847,36 zł.
Nieprzypadkowy lider branży IT
Czwarte pod względem liczby mieszkańców miasto w Polsce nie bez przyczyny jest jednym z liderów rynku skupionego na nowych technologiach. Według raportu "Oczekiwania pracowników IT względem pracodawców w Łodzi" w mieście funkcjonuje 200 centrów IT, a zatrudnienie w branży znajduje 29 500 osób. Jeszcze więcej, bo 35 000 osób, pracuje w sektorze BPO/SSC. Naturalnym źródłem pozyskiwania talentów jest 19 działających tutaj uczelni publicznych i prywatnych, w których uczy się 75 000 studentów, w tym 5 000 studentów z zagranicy.
Lokalny rynek IT pod wieloma względami wyróżnia się na tle całego kraju. Przede wszystkim charakteryzuje go zdecydowanie wyższa retencja pracowników: aż 26% mieszkańców aglomeracji łódzkiej biorących udział w badaniu deklaruje, że pracuje w jednej firmie od co najmniej 5 lat. Wśród uczestników z innych regionów ten współczynnik jest zdecydowanie niższy i wynosi 17%. Jednocześnie stosunkowo niewielka liczba specjalistów (15%) zmienia miejsce zatrudnienia maksymalnie co dwa lata – w przypadku pozostałych respondentów jest to 23%. Specjaliści IT niezależnie od miejsca zamieszkania są jednak zgodni, że najbardziej optymalny czas pracy w jednej firmie to od 3 do 5 lat – tę odpowiedź wskazało odpowiednio 60% mieszkańców aglomeracji łódzkiej i 59% osób mieszkających poza nią.
Łódź wyróżnia się również pod względem preferowanego trybu pracy. O ile w pozostałych regionach kraju większość, bo 67% uczestników, opowiada się za pracą wyłącznie zdalną, w Łodzi taką opcję wybrało 47% osób. Jednocześnie aż 40% łódzkich specjalistów IT biorących udział w badaniu wybiera pracę hybrydową – w przypadku innych regionów jest to 25%. Większą popularnością cieszy się również praca z biura – jest preferowaną formą świadczenia obowiązków dla 8% respondentów mieszkających w Łodzi i jedynie dla 3% kandydatów z innych obszarów. Dużą dysproporcję można również zaobserwować pod względem liczby dni pracy z biura, jaką są w stanie zaakceptować pracownicy w trybie hybrydowym. Aż 19% łodzian jest gotowych do pracy z biura 3 dni w tygodniu (w reszcie regionów jest to 7%), a 18% zadowoli się zaledwie jednym dniem home office w standardowym tygodniu biznesowym (w reszcie regionów to zaledwie 2% odpowiedzi).
Pensje wysokie, ale ogłoszeń o pracę coraz mniej
Choć Łódź pozostaje liderem pod względem zarobków i jest często wybierana jako docelowy rynek m.in. przez absolwentów miejscowych uczelni, również ją dotyka widoczne na całym rynku IT w Polsce spowolnienie. To natomiast przejawia się z jednej strony w mniejszej liczbie publikowanych ofert pracy, z drugiej – w realnie niższych wynagrodzeniach, na jakie mogą liczyć specjaliści IT.
Według raportu Inhire.io w drugim kwartale 2023 roku ogłoszenia o pracę w branży IT opublikowało 2680 firm. To spadek o 27% w porównaniu z pierwszym kwartałem 2023 roku, kiedy aktywnie rekrutowało 3675 przedsiębiorstw. Taki wynik ostatni raz obserwowaliśmy w pierwszej połowie 2020 roku, a więc w okresie największej niepewności towarzyszącej wybuchającej właśnie pandemii koronawirusa.
Łódź znalazła się na szóstym miejscu w kraju pod względem liczby ofert adresowanych do specjalistów IT – w drugim kwartale było ich dokładnie 1057. Kwartał wcześniej zajęła siódme miejsce, jednak ogłoszeń o pracę było niemal dwukrotnie więcej, bo aż 1960! To tendencja zauważalna w całym kraju. Na zajmującym pozycję lidera najbardziej chłonnym warszawskim rynku w drugim kwartale 2023 roku opublikowano 4917 ogłoszeń, jednak w pierwszym kwartale było ich aż 7694. Łączna liczba ogłoszeń zaledwie w ciągu jednego kwartału spadła aż o 43% – z 32 876 do 18 837.
Ale zmianie ulegają również warunki zatrudnienia. Co wyjątkowo ciekawe: choć współczynnik ofert zakładających pracę zdalną wciąż jest wysoki i wynosi 68%, po raz kolejny obserwujemy jego spadek. Jeszcze w pierwszym kwartale było to 70%, natomiast pod koniec ubiegłego roku 71% ogłoszeń dotyczyło pracy zdalnej. Zmiana tendencji jest jeszcze bardziej wyraźna, jeśli weźmiemy pod uwagę trzeci kwartał 2022 roku – wówczas aż 78% ogłoszeń zawierało informację o zdalnym trybie świadczenia usług. W ciągu niespełna roku ten wskaźnik spadł więc o 10 punktów procentowych.
Z perspektywy kandydatów jeszcze istotniejsza może okazać się inna tendencja zauważalna w publikowanych ogłoszeniach o prace adresowanych do specjalistów branży IT. Zaledwie 36% ogłoszeń o pracę zawierało informacje o poziomie oferowanego wynagrodzenia. Kwartał wcześniej widełki wskazywano w 41% ofert. Pod tym względem cofamy się w czasie aż do czwartego kwartału 2020 roku, kiedy poziom wynagrodzenia umieszczono w 35% ogłoszeń. Stawki, co może wyjątkowo niepokoić, są niższe niż jeszcze w poprzednim kwartale. W przypadku najpopularniejszych języków programowania widełki są niższe od 3–6,5% w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Mniej ofert również w innych branżach
Ograniczenie rekrutacji i budżetów płacowych w branży IT odzwierciedla szersze tendencje, jakie można zaobserwować zarówno na lokalnym rynku, jak i w skali całego kraju. Jak wynika z raportu „Oferty pracy w Polsce” przygotowanego przez GrantThornton, we wrześniu 2023 roku opublikowano łącznie 257 311 ofert pracy, co oznacza spadek o niemal 18% w porównaniu z wrześniem 2022 roku. Na rynku pojawiło się również o 12% mniej ogłoszeń niż w sierpniu. Ta tendencja dotyczy niemal wszystkich grup zawodowych. Również to badanie potwierdza, że w szczególnie skomplikowanej sytuacji znajduje się branża IT – w jej przypadku ofert jest mniej aż o 52%. Niższe zapotrzebowanie dotyczy również branży HR (o 29% mniej ogłoszeń), finansów (o 28% mniej ogłoszeń) i świata marketingu (23% ogłoszeń mniej). Spore spadki dotyczą także branży e-commerce. Nie oznacza to jednak, że brakuje zawodów, w których zapotrzebowanie wzrasta: rośnie liczba ofert dla prawników, medyków, kierowców czy grafików komputerowych.
Coraz więcej powierzchni biurowych
Jak widać, choć praca zdalna wciąż jest niezwykle popularna, coraz więcej firm i kandydatów wybiera tryb hybrydowy. Liczba centrów biznesowych – choć jeszcze do niedawna wydawało się, że będzie odwrotnie – rośnie. Według raportu ABSL „Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce 2023” w Łodzi działa obecnie 111 centrów, co sprawia, że jest pod tym względem siódmą lokalizacją w kraju. Miasto ustępuje jedynie Warszawie, Krakowowi, Wrocławiowi, Trójmiastu, Poznaniowi i Metropolii Górnośląsko-Zagłębiowskiej. Pod względem średniego zatrudnienia Łódź znajduje się już na trzecim miejscu w kraju –wynosi 275 pracowników, a pięć centrów zatrudnia 1000 lub więcej osób. Średnia dla kraju to natomiast 241 osób. Łącznie w centrach biznesowych pracuje niemal 30 000 osób – prawie jedna trzecia to branża IT, na drugim miejscu (27,7% zatrudnienia) znajduje się BPO, a co czwarte stanowisko dotyczy SSC/ GBS.
Lista zawodów deficytowych na lokalnym rynku nie jest długa. Przede wszystkim brakuje na nim fachowców, w tym elektryków, elektromonterów i elektromechaników, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, monterów instalacji budowlanych czy spawaczy. Zatrudnienie czeka również na psychologów i psychoterapeutów, a także pracowników zajmujących się rachunkowością i księgowością. Podobnie jak w innych regionach kraju, spore niedobory dotyczą systemu ochrony zdrowia: potrzebni są lekarze, a także pielęgniarki i położne. Podobna zasada dotyczy kierowców, w tym kierowców samochodów ciężarowych i autobusów. Wśród zawodów deficytowych wyróżniają się również magazynierzy. Zapotrzebowanie wynika przede wszystkim z rosnącej liczby i rozbudowy istniejących centrów dystrybucyjnych. Ze znakomitej lokalizacji i komunikacji Łodzi korzysta między innymi InPost. W Jędrzejowie Przemysłowym znajduje się zakład o powierzchni 8500 mkw., w którym zatrudnienie ma znaleźć ok. 3000 osób. Oprócz tego w samej Łodzi InPost posiada dwa inne centra dystrybucyjne. W mieście działa również olbrzymie centrum dystrybucyjne Media Expert o łącznej powierzchni ponad 230 000 mkw. W tym przypadku mowa o ponad tysiącu miejsc pracy. Duże hale magazynowe w granicach metropolii i okolicach zajmuje również Amazon, Rossman czy H&M. Pracy bez wątpienia więc nie zabraknie.
