Praca w 11 bit

Pojawiły się nowe FATALNE opinie na Go Work:

Muszę niestety zgodzić się z wieloma osobami, które pisały tutaj wcześniej. Choć na zewnątrz firma stara się budować wizerunek miejsca, w którym kreatywni, ciężko pracujący ludzie mogą pomóc w tworzeniu gier znanych na całym świecie, rzeczywistość jest bardzo rozczarowująca. Jedyne, co liczy się w 11 bs, to umiejętność przypodobania się kadrze menedżerskiej, która została zresztą wyłoniona właśnie dzięki podobnym umiejętnościom (co wyklucza jakąkolwiek racjonalną krytykę panujących w firmie procesów). Panuje tutaj niestety duża tolerancja na toksyczne zachowania, którym dział HR nie tylko nie przeciwdziała, ale nawet do nich zachęca swoim nieudolnym działaniem. Zwykłych pracowników, niebędących znajomkami "góry", trzyma się w ciągłym napięciu o przyszłość, po to, by ich jeszcze maksymalnie wycisnąć przed kolejną "restrukturyzacją". Takich "restrukturyzacji" będzie pewnie zresztą więcej, ponieważ nad wszystkim czuwa zarząd, który swoimi nielogicznymi i niekonsekwentnymi działaniami powoduje mnóstwo zamieszania. To ostatnie powoli staje się widoczne także dla osób z zewnątrz, co sprawia, że takie studio coraz trudniej traktować poważnie jako potencjalnego pracodawcę.

Porozmawiajmy o pracy w 11 bit studios z perspektywy osoby, która od niedawna już (hehe) nie jest tam zatrudniona. O firmie, która z zewnątrz brzmi jak wyjątkowe miejsce w fajnej branży… którą jeden z czołowych liderów nazwał niegdyś „rakiem”. O firmie, w której bez wstydu trzyma się leadów, którzy się obrażają, a potem unikają swoich podopiecznych, gdy praca nie jest wykonana po ich myśli. O firmie, w której promuje się menedżerów ustawiających spotkania z pracownikami po to, by słuchać, kto co powiedział, i zbierać haki na swoich podopiecznych. O firmie, w której pomija się pracownika w end creditsach w ramach kary za to, że zdecydował się odejść. O firmie, w której degradacja stanowiska oraz obniżanie pensji i premii traktowane są jako narzędzie skuteczniejsze niż zdrowy i rzeczowy feedback. O firmie, w której na open space można usłyszeć takie określenia jak „(usunięte przez administratora). O firmie, w której zaciskanie pasa i tzw. delivery year wypala zespoły latami, a potem okazuje się, że „niepotrzebni” (i wypaleni) pracownicy są zwalniani, bo jest to „standardowy element zarządzania organizacją działającą w modelu projektowym”. O firmie, w której zespół jest „challengowany” poprzez intencjonalne (usunięte przez administratora) do czego niektórzy później sami się przyznają. O firmie, w której osoby bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi są awansowane (ze stażu lub „z braku laku”), a potem nadużywają władzy, pozycji i manipulują, a przy rynsztokowych ocenach rocznych (sic!) nie są degradowane. O firmie, w której wielokrotne, powtarzające się, intencjonalne nadużycia zgłaszane do HR z czasem rozpływają się w powietrzu. O firmie, w której nagrodą za dowieziony projekt jest znikoma premia roczna i redukcja. O firmie, w której powyższe zdania to tylko część przykładów. Z plusów natomiast trzeba wymienić mnóstwo zdolnych, ambitnych i wspaniałych ludzi. Niestety, niepoważne i dziaderskie podejście do kultury pracy, nierealne oczekiwania oraz chora, boomerska, 90sowa presja sprawiają, że wiele z tych osób traci zdrowie i chęć bycia częścią tej firmy, przekuwając zapał i zaangażowanie w realną traumę, awersję i wypalenie. To jak traktujecie ludzi rozchodzi się szybko na mieście.

Pracowałem w 11 bit studios kilka lat i szczerze mówiąc - jako pracodawca ta firma mocno mnie zawiodła. Z zewnątrz wygląda to pięknie: wartości, misja, ambitne gry, fajny PR. Od środka ten obraz bardzo szybko pęka. Jest chaos, słaba komunikacja, dużo gadania o wartościach i znacznie mniej realnego szacunku do ludzi, którzy faktycznie dowożą projekty. Najlepszą częścią tej firmy są zwykli pracownicy. Jest tam masa naprawdę świetnych, zdolnych i zaangażowanych osób. Problem w tym, że organizacja traktuje ich często jak zasób do przepalenia, a nie ludzi, których warto uczciwie docenić i zatrzymać. Nawet jak na polski gamedev wynagrodzenia są moim zdaniem zaniżone względem odpowiedzialności, oczekiwań i skali projektów. Najbardziej uderza hipokryzja finansowa. Pracownikom można opowiadać o trudnej sytuacji, braku środków, cięciu kosztów i konieczności zaciskania pasa, ale jakoś nie przeszkadzało to w wypłacaniu zarządowi bardzo wysokich premii. Z publicznych dokumentów, do których każdy ma dostęp żeby potwierdzić moje słowa, wynika, że członkowie zarządu dostali za 2024 rok premie roczne po ponad pół miliona złotych na osobę. Dla mnie to mówi bardzo dużo o tym, gdzie w praktyce są priorytety. Restrukturyzacja i sposób traktowania ludzi w trudnych momentach tylko potwierdzają, że lojalność działa tam głównie w jedną stronę. Możesz dawać z siebie dużo, pracować latami, angażować się, a na końcu i tak zostać potraktowany jak liczba w Excelu. Nie polecam 11 bit studios osobom, które szukają stabilności, uczciwej komunikacji i realnego docenienia pracy. Można tam spotkać świetnych ludzi i pracować przy ciekawych projektach, ale jako pracodawca firma wypada słabo. Bardzo słabo.

Charity washing. Omijajcie tę firmę jeśli możecie. A na pewno nie przywiązujcie się. Nierzadko toksyczna atmosfera, niestabilność zatrudnienia. Bardzo korpo. Pracownik to tylko pozycja w tabelce.