Smutna sprawa, słabe kierownictwo bardzo często jest przyczyną odchodzenia talentów, a w firmie ostają się wtedy średni i słabi, którzy wiedzą że są za mierni na szukanie nowej pracy. Kilka lat takiego zarządzania i zostają sami nieogarnięci, a firma nurkuje. Niestety średni szczebel zarządzania to zazwyczaj niedowartościowane pijawki, które wyższy szczebel powinien trzymać za mordę.