Porządek nadzwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy zakładała głosowanie nad kilkoma uchwałami dotyczącymi systemu motywacyjnego w CD Projekcie. Według kolejności zaprezentowanej przed spotkaniem najpierw miało się odbyć głosowanie nad uchyleniem dotychczas obowiązującego programu na lata 2020-2025, która według depeszy PAP-u uzyskała poparcie akcjonariuszy. Następnym punktem głosowań miało być przyjęcie uchwały dot. nowego systemu przewidzianego na lata 2023-2027. Dalej akcjonariusze mieli przyjąć plan emisyjny potrzebnych do realizacji nowego programu.
Jak doniósł Grzegorz Suteniec z „Pulsu Biznesu”, w trakcie NWZA, które miało się rozpocząć o godz. 10.00, doszło do głosowania nad stosowną uchwałą o emisji, jednak nie uzyskała ona wymaganej kwalifikowanej większości głosów. Potrzebna była większość 4/5 głosów (80 proc., - red.). „Za uchwałą opowiedzieli się akcjonariusze posiadający 37,23 mln akcji (66 proc., - red.), przeciw 18,24 mln, a wstrzymało się 0,86 mln. Oddano 56,3 mln ważnych głosów” – relacjonuje Suteniec.
Kurs CD Projektu w czasie wtorkowego handlu tracił przed południem ok. 1,2 proc., a za jedną akcję trzeba było płacić nieco ponad 127 zł.
Nowy program był szeroko omawiany przez spółkę w ciągu ostatnich miesięcy. Miał wprowadzić amerykański wzorzec motywowania pracowników studia oraz kadry menadżerskiej oparty w większej mierze na retencji pracowników.
By go zrealizować, przewidziano emisję wspomnianych warrantów z pozbawieniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy, uprawniających do objęcia akcji serii N oraz warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego w drodze emisji akcji serii N, z pozbawieniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy oraz ubiegania się o dopuszczenie i wprowadzenie akcji nowej emisji serii N do obrotu na rynku regulowanym – uchwała w tym przedmiocie nie uzyskała odpowiedniego poparcia.
„Nie przegłosowanie uchwały o emisji oznacza, że de facto nie mamy programu motywacyjnego. (...) Będziemy dalej pracowali nad tym, aby zaproponować jego formę, która uzyska akceptację. Wrócimy z jakimiś pomysłami" – powiedział Adam Kiciński, prezes CD Projektu” – cytowany przez PB.
Sama uchwała dotycząca ram obowiązywania programu motywacyjnego na lata 2023-2027 została przyjęta zwykłą większością głosów.
Program motywacyjny CD Projektu przyjęty w 2020 r. w wariancie bazowym zakładał osiągnięcie przez spółkę sumy skonsolidowanych zysków netto (powiększonych o koszty wyceny programu) w wysokości nie mniejszej niż 6 mld zł w latach 2020-2023, 7 mld zł w latach 2020-2024 lub 8,3 mld zł w latach 2020-2025.
Nowy program motywacyjny miał uprawniać do objęcia nie więcej niż 5.003.694 akcji zwykłych na okaziciela serii N. Według założeń składał się z dwóch części, gdzie w pierwszej opierał się o warunek lojalności, a w drugiej - wyniku. Akcje w pierwszej miały być obejmowane po nominale, w drugiej - po kursie rynkowym.
Kiciński zapewnił, że jest otwarty na wszelkie propozycje zmian w projekcie ze strony akcjonariuszy, które mogłoby umożliwić wprowadzenie w życie programu motywacyjnego, napisał PAP. Dodał, że programy tego typu są istotnym czynnikiem zatrzymywania utalentowanych pracowników.