MPiPS: Kobiety pracują mniej i zarabiają gorzej

Kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?

Źródło: ingimageMłodsze kobiety mają lepiej na rynku pracy

Jak wynika z badań GUS w 2013 r. tylko 31 proc. Polek w wieku 55-64 lata pracowało zawodowo. Mężczyzn w tym samym wieku pracowało w Polsce 51,3 proc. Różnica pomiędzy zatrudnieniem mężczyzn i kobiet jest największa w grupie osób 50+. W Polsce jest ona również znacząco wyższa niż średnia różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn w tej grupie wieku w krajach Unii Europejskiej.

Statystyczna Polka w dojrzałym wieku żyje skromnie, wydając środki przede wszystkim na zaspokojenie bieżących potrzeb. Z drugiej strony życie zawodowe kobiet po pięćdziesiątce wygląda zupełnie inaczej niż naszych mam i babć. Osoby zbliżające się do 50. roku życia mają coraz częściej wyższe wykształcenie, coraz dłużej chcą też pozostać aktywne zawodowo. W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego kobiet do 67. roku życia, a także z ograniczeniami przywilejów możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę, utrzymanie aktywności ekonomicznej dojrzałych kobiet stało się niezmiernie istotną kwestią.

Przyczyny niskiego poziomu zatrudnienia i zagrożenia jakie się z tym wiążą

Skąd tak niska aktywność zawodowa kobiet i tak duża dysproporcja w stosunku do mężczyzn? Wynika ona z kilku czynników. Istotną rolę odgrywa kulturowo zakorzenione w społeczeństwie przekonanie o roli kobiety jako osoby skupiającej się na życiu rodzinnym, wychowującej dzieci i wnuki, opiekującej się starszymi rodzicami. W takim obrazie trudno znaleźć miejsce na realizację zawodową.

Nie bez znaczenia są także negatywne stereotypy, z jakimi muszą zmagać się dojrzali pracownicy, w szczególności kobiety. Z powodu popularnych uprzedzeń, nieznajdujących podstaw w rzeczywistości, dojrzałym kobietom znacznie trudniej jest przekonać do siebie pracodawców. Dodatkowo trudna sytuacja osób 50+ na rynku pracy potęguje zjawisko dyskryminacji kobiet, przejawiające się m.in. w średnio niższych zarobkach.

Ponadto kobiety nie tylko zarabiają zazwyczaj mniej od swoich kolegów, ale również pracują krócej od nich, a także wcześniej przechodzą na emeryturę. Do niedawna kobiety mogły przechodzić na emeryturę w wieku 55 lat, przez co wszyscy traktowali ten wiek jako właściwy dla zakończenia aktywności zawodowej. Wiek emerytalny ulega stopniowemu wydłużaniu i wyrównywaniu, jednak do roku 2040 r. kobiety wciąż będą mogły przechodzić na emeryturę wcześniej niż mężczyźni. Krótszy staż i niższe zarobki przekładają się natomiast na niższą emeryturę, a ponieważ kobiety żyją dłużej niż mężczyźni, może to oznaczać pogorszenie ich sytuacji finansowej.

Rozwiązania, perspektywy

Przekroczenie 50. roku życia nie powinno oznaczać kresu życia zawodowego. Może być to moment przełomowy. Z domu odchodzą dorosłe dzieci, zaś kobieta zaczyna mieć więcej czasu na realizację swoich planów. To może być najlepszy moment, aby wrócić do wcześniej zaniedbywanych pasji i odnaleźć zawodowe powołanie w nowym miejscu. Kobiety w wieku 50+ mają duże doświadczenie życiowe i zawodowe.

50-tka to także dobry wiek na powrót do zawieszonej aktywności zawodowej. Pomóc w tym powrocie może zaangażowanie społeczne - wśród wolontariuszek aż 80 proc. kobiet to osoby po 50. roku życia. Kobiety dostrzegają również potrzebę podnoszenia kwalifikacji w celu zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Chętniej niż mężczyźni decydują się na studia podyplomowe oraz kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe. Polski Uniwersytet Trzeciego Wieku zrzesza 25 tysięcy słuchaczy, z czego większość to właśnie kobiety, rozwijają się również Uniwersytety Drugiego Wieku.

Poszukujące pracy kobiety w wieku 50+ mogą liczyć na pomoc instytucji publicznych. Urzędy pracy oferują szereg instrumentów umożliwiających utrzymanie zatrudnienia, powrót do pracy i podnoszenie kwalifikacji. Osoby w wieku 50+ mają ponadto atrakcyjne możliwości dofinansowania do szkoleń i kursów.

Porady dla osób w wieku 50+ oraz pełna lista instrumentów i form wsparcia z jakich skorzystać mogą osoby dojrzałe - zarówno pracujący jak i poszukujący pracy w urzędach pracy dostępna jest na stronie: www.50plus.gov.pl

kom/ ksi/

Źródło: PAP

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
1 0 ~olek

Komuna i III RP dobrze dba o kobiety.Przykładem są przywileje emerytalne. Do uzyskania emerytury wystarcza 20 lat pracy a do niedawna do przejścia na emeryturę uprawniał wiek 55 lat i 35 lat pracy. Tak więc przyżywalność kobiet na emeryturze wynosi 25 lat amężczyzn 7 lat..A zatem to kobietom w III RP wypłacane są emerytury ze składek emerytalnych , które w większości płacone są przez meżczyzn, bo ci dłużej pracują i mają wyższe pensje. Podobne korzyści dla kobiet utrzymuje obecny system kapitałowy ale to już dłuzszy temat. Obecnie szokiem dla kobiet jest wydłużenie wieku emrytalnego do 67 lat. Czyli aż o 12 lat. No cóż to tylko realizacja konstytucyjnej zasady równouprawnienia.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz

Pobierz program PIT 2016

Program Pit 2016

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.

Księgarnia Bankier.pl

Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego ilustracje: Andrzej Mleczko, Robert B. Cialdini Cena: 34,90 zł  Zamów książkę

Znajdź nas na Facebooku

Zapisz się na bezpłatny newsletter Bankier.pl