Co daje Polance okresowe skrócenie czasu pracy?

Kwota wynagrodzeń za 2008 r. to 7,672.300,73 zł. Udział kosztów wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wyniósł aż 26,4% !!! Kwartalnie daje to około 1,9 mln zł. Zmniejszenie efektywnego czasu pracy z 5 do 4 dni w tygodniu odpowiada zmniejszeniu w skali miesiąca z 23 do ok. 18,4 dni, czyli o około -20%. Gdybyśmy to teraz w prosty sposób odnieśli do wynagrodzeń, czyli obniżyli koszty wynagrodzeń również o 20%, to w skali kwartału otrzymujemy kwotę oszczędności równą 1,9 mln zł x 20%, czyli +380 tys. zł dodatkowego zysku operacyjnego. W skali całego roku daje to około +1,5 mln zł. W swoich obliczeniach zakładam solidarne zrzeczenie się części zarobków również przez Zarząd Spółki.
Okresowe - do końca stycznia 2010 roku - skrócenie czasu pracy spowodowane jest brakiem zamówień ze strony przemysłu - głównie przemysłu chemicznego i petrochemicznego, które to gałęzie gosodarki stanowią kluczowy segment odbiorców. Takie np. Puławy wykazały w III-cim kwartale br. regres sprzedaży o około 50%. Nie ma sprzedaży = nie ma inwestycji i zamówień. Proste!