Muszę napisać na tym forum chociaż zwykle tylko sam czerpię info, zamiast dawać.
Pracuję krótko w SKOK-u. Jakiś czas temu zaproponowano mi pracę, wtedy wszedłem na forum żeby sobie troszkę poczytać. Tak mnie to wystraszyło że o mały włos nie zrezygnowałem. Natomiast w rzeczywistości jest zupełnie inaczej. Jest ciężko ale praca sprawia satysfakcję, jest system premiowy uważam że naprawdę motywujący i przejrzysty. Atmosferę ciężko zdefiniować na skalę polski ale w moim oddziale jest mega przyjemnie. Szkolenie we władku profesjonalne, wiadomo że wszystkiego przez 2 tygodnie się nie nauczysz, ale pozwala spokojnie zdać egzamin jeśli tylko masz w sobie trochę determinacji żeby po zajęciach usiąść do zadań.
PAMIĘTAJ TO OD CIEBIE ZALEŻY JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ TWOJE MIEJSCE PRACY!!!
Byłam na rozmowie w SKOK PIAST jako kierownik oddziału dostałam masę pytań- podobno wszyscy muszą to przejść. Są 2 etapy rozmowy. Ja od razu przeszłam przez 2. Drugi etap masakra dostałam test psychologiczny oraz test matematyczny masę zadań tekstowych (obliczyć procenty i takie tam) pierwszy raz byłam na takiej rozmowie. Myślę że mi poszło dobrze - trochę jestem przerażona wynikami oddziału i funduszem na reklamę- czyżby ich nie było stać na ulotkarza? Nie otrzymałam żadnych konkretów odnośnie wynagrodzenia. Pozdrawiam
ja pracuje tam od ok roku jest ok zarobki 2100brotto około oczywiscie + premie za wypracownie planu mozliwosc skozystania z np wczasow pod grusza ok 350zl co dwa lata talony ja swieta dla dzieci atmosfera spoko kierownicy tez wazne abyy zrobic plan jak jest plan jest ok jak nie to szukanie dziury w calym pensja zawsze na czas wszystko na papierze umowa zazwyczaj na dwa lata dwutygodniowe szkolenie we wladyslawowie naprawde jest spoko my czesto chodzimy po pracy na "piwo " z kierownikiem naprawde spoko jak jest plan to sa luzy jak nie to cisna poza tym mozna sie ubezpieczyc dodatkowo za urodzenie dziecka dosteje sie kase takze najwazniejsze wszystko na papierze pensja na czas mozliwosc skorzystania z funduszu socjalnego jak nawet w danym miesiacu nie masz planu a oddzial ma to nikt sie nie czepia
A gdzie były talony na święta dla dzieci bo w naszym oddziale nikt nie dostał.Jeśli chodzi brak planu nawet jeśli oddzial ma-to masakra. Premia w kwocie 0.Takie jest zarządzenie naszej KR..Nawet jęsli masz zrobione 95 % i byłeś na urlopie to jest nieważne -premia zero i tłumaczenie się plus pisanie planu naprawczego..Atmosfera fatalna
Na święta nic nie było dla pracowników ani nawet żadnej paczki dla dzieci.Skok stwarza na zewnątrz wizerunek super pracodawcy, w gazetce same świętości i wychwalanie się a tak naprawdę to wszystko to oszustwo.Jeśli sa tacy święci to dlaczego nic nie zaproponowali na święta?jako pracodawca to tragedia
Witam....kiedys tez tu bylam na tym forum jak sie zastanawialam czy praca w SKOK Stefczyka ma sens...powiem krotko...przeszlam szkolenie we Wladyslawowie konczace sie egzaminem, nie bylo lekko, trenerka byla wymagajaca, nie raz po wykladach i zajeciach na komputerach siedzielismy do 23 w nocy, aby zrobic zadania. Willa Dominik bardzo komfortowa, posilki pyszne. Nastepnie odbylam szkolenie adaptacyjne w innym oddziale SKOK, a teraz juz jestem w swym oddziale, jest to nowy oddzial. Bardzo sobie zachwalam ta prace. Zadnej lojalnosciowki nie ma, jednak wiem ze jak wysylaja na dalsze szkolenia to jest cos w tym rodzaju ze jak szkolenie przewyzsza koszt 2 tys zl to jezeli zrezygnuje po szkoleniu to musze to oddac, ale teraz przede mna sa szkolenia tylko jednodniowe np. z ubezpieczen. Jesli chodzi o Wladyslawowo to zadnych zwrotow za to nie bylo. Zreszta sami w pierwszy dzien dali juz umowe o prace , a wiec za szkolenie jest normalna wyplata. Jako Opiekunowi Finansowemu przysluguje 2 tys brutto podstawy, plus za wyrobione plany sprzedazowe premie dodatkowe. Z tymi pensjami to zalezy od makroregionu, niektorzy mieli 2200 brutto. Premie sa duze, za wyrobiony plan mozna liczyc na dodatkowy tysiaczek jak i wiecej. Oddzial w ktorym mnie szkolono mial swietne wyniki, wiec i wysokie wyplaty. Jesli chodzi o ogolne warunki to sa bardzo zyczliwi i wszystko dzieje sie wedlug kodeksu pracy. Po odbytym szkoleniu we Wladku dostalam juz umowe na 2 lata a zadko w dzisiejszych czasach to sie zdarza. Nawet za dojazdy do oddzialu, gdzie odbylam to szkolenie praktyczne ( adaptacyjne) zwrocono mi koszty dojazdu wraz z dieta. Podsumowujac, mam nadzieje, ze nadal bede z tej pracy tak zadowolona jak do tej pory. Pozdrawiam wszystkich Skokowiczów:)
Pracuje juz kilka lat i dziwie się że w takiej instytucji oprócz wyrobionych przez siebie planów sprzedażowych za które dostaje sie premie nie ma żadny dodatków jak w innych bankach np prywatna opieka medyczna nie mówiac juz o paczkach na święta i te wczasy pod gruszą 250 zł żenada! Ważne jest że kierownik bez wyższego wykształcenia który nie wie gdzie wydrukować umowę lokaty zgarnia 40% a zdarzało się że i 45. i kto zatrudnia takich pracowników?
Pracuje od ponad roku w Skok-u i szczerze mówiąc mam jej serdecznie dosyć a to ze względu na fałszywą Kierowniczkę Oddziału. Powiedzcie mi jak jest dokładnie z tym podziałem premii na Oddział? Czy KO sam sobie ustala wysokość premii dla siebie?Jak to mozliwe aby KO brał dla siebie okolo 3000zł-4000zl a nawet 5000zł a nam w granichach 900 -max 1400 zł. Co to za sprawiedliwość ... Czy KR nie ma na to żadnego wpływu?Nie moge sobie pozwolic na utrate pracy wiec to znosze podobnie 2 koleżanki z pracy.Doradźcie co zrobic aby KO nie brał tylko dla siebie tym bardziej , że nic nie robi a na nas wywiera ogromną presje....
kierwonik zazwyczaj bierze 40% premi oddziału, ale zalezy to ile pracuje w oddziale osób. Nas jest razem z nim 4 i bierze 40% ale jak było nas w sumie 3 to brał 45% oczywiście nie omieszkał wziąść mniej nic nie robiąć i nie znając procedur...
Gdzieś tu wyczytałam że K.O ma podstawę miedzy 7 000 a 15 000 zł.
Przykro mi ale muszę was zawieść, niestety takiej kwoty brutto oczywiście na umowie to nawet regionalny nie ma.
na umowie nie musi być bo ma podstawię plus premie regulaminową a to że zgarnia 40% puli premi gdzie nawet kiepski odzdiał jesli ma ledwo 100% dostaje do podziału gdzieś około 7000 zł premi gdzie wiekszość bierze kierownik. Oczywiście w dużym mieście gdzie oddział robi 100% premi mają jej dwa razy więcej
Kierownik bierze znaczna czesc premii bo przewaznie dzieki niemu ta premia jest! Widac to doskonale w oddzialach ktore nie maja premii przez rok, zmienia sie Kierownik i nagle plany sie robia i premie sa wysokie, a zaloga ta sama tylko Kierownik inny. Ja juz pracuje w SKOKU kupe czasu i powiem Wam ze naprawde ma ta instytucja ludzka twarz,nieraz widzialem jak ludzie skopali takie rzeczy ze w innej instytucji dyscyplinarka i do widzenia, tu przewaznie kierownictwo i dyrekcja daja druga szanse i naprawde fajnie podchodza do pracownikow, o tych socjalach to prawda, wczasy pod grusza i to raz na dwa lata 250zl, nie ma opieki medycznej darmowej, nie ma kart benefit w fajnej cenie, za to sa mozliwosci zarobku niezlych pieniedzy. Mowie o regionie zachodnim o innych nie moge sie wypowiadac, bo zalezy na kogo sie trafi tzn do jakiego oddzialu
Dnia 2013-02-09 o godz. 10:47 ~pracownik napisał(a):
> Gdzieś tu wyczytałam że K.O ma podstawę miedzy 7 000 a 15
> 000 zł.
Przykro mi ale muszę was zawieść, niestety takiej
> kwoty brutto oczywiście na umowie to nawet regionalny nie
> ma.
weźmie 40 % premii to ma 12000 brutto a na 4 pozostałych pracowników zostaje 7000 do podziału i gdzie tu sprawiedliwość ?
Jak na 5-letni staż w tej firmie to mało zorientowany jesteś... Przy 5 osobowej załodze (Kierownik + 4 pracowników) Kierownik bierze max 30 % z puli premii. Nie dziwie się, że dostajesz mało premii skoro takie luki masz po takim czasie pracy...
Właśnie dobrze jestem zorientowana - w regionie zachodnim kierownik wszystko może :) nie napisałam że dostaję mało premii , skąd te wnioski kierowniczko ? :P
Sama napisałaś, że 7000 zł do podziału na 4 osoby więc z tego wnioski, że mało. I nie jestem kierowniczką... jeszcze... ;) Wytrwałości życzę, bo praca nie jest zła tylko trzeba się na pewne rzeczy uodpornić
Witam.
Jakby Państwo mieli takie umowy "śmieciowe" to może, byście docenili SKOK. Ja mam umowę śmieciową od roku, chociaż od początku pracy w tym biurze mówiłam , że zależy mi na umowie na pełny etat. Mam prawie 27lat, ale nie mam męża ani dzieci i to nie dlatego, że nie chcę, tylko przez umowę jaką mam. Ona nic mi nie zapewnia. Nie mogę być matką dopóki nie będę mieć świadczeń... Mam umowę na 1/4 etatu pracuję jak na pełny etat. Co z tego, że mam większe pieniądze? Skoro mi nie daje to żadnego bezpieczeństwa... Może rzeczywiście macie Państwo sporo obowiązków (ja też ich sporo mam), ale macie ten standard- umowę o pracę na pełny etat, pełne świadczenia! Pal licho brak bonów czy większej pensji. W moim regionie jest trudna sytuacja, jeśli chodzi o oferty pracy, więc kurczowo trzymam się tego, co mam (żeby mieć za co żyć). Byłam z-cą kierownika marketu odzieżowego i miałam tą normalną umowę, ale chciałam się rozwijać- miałam ambicje na lepszą pracę i płacę. A teraz płaczę:( bo mimo, że tam ciężko pracowałam fizycznie i umysłowo, to miałam wszystkie składki opłacane! Ale niestety powrotu nie ma. Także cieszcie się tym, co macie, bo macie naprawdę dużo.
a co tam na śląsku słychać, jak panie kerowniczki??? pracują OLUSIA działa dalej??? ze swoim mobbingiem???? a beatka, ninusia żyją jeszcze??? napiszcie mi ludziska co tam porabiają paniusie, ciekaw jestem a już tam na szczęście w tym g...ie nie pracuję!!
Coś mi się wydaje, ze niedługo we Wschodnim nie będzie już komu pracować. Czy ci pracownicy, którzy ostatnio odeszli, albo im pomogli odejść, byli tacy źli, czy też może dla kogoś niewygodni? Tak czy inaczej bardzo to dziwne, że tyle osób w ostatnim czasie rozstaje sie ze Stefczykiem i to w różnych okolicznościach. Ciekawe kiedy Prezesi to zauważą i zacznie im to przeszkadzać?
W wschodnim od czasu zmiany dyrektora (ponad rok temu) miesiąc w miesiąc sypią się wypowiedzenia. Teraz dochodzą odejścia kierowników z długim stażem i osiągnięciami. Samobójcza polityka firmy!
ja wiem czy samobójcza??? raczej nie!!!! wszyscy są siebie warci, może nadszedł czas na tych długodystansowców nareszcie niech sie poczują teraz jak to jest jak oni są zwalniani bardzo dobrze że odchodzą niech to całę g.... się rozsypie w mak!!!
Nigdy praca w skok-u .Zarabaiasz g... jesteś nikim za wszystko odpowiadasz nawet za niedolnosc sowich oseudo prezesów , którzy na niczym sie nie znaja ,w zaden sposób nie zabezpieczaja pracownik atylko wymagają, a potem okazuje się ,ze jestęś zodziejm i oszustem sikinsyny fu śmierdzące g....
Witam,
Jako osoba zajmująca się rekrutacją w Getin Noble Bank aktualnie poszukuje kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. inwestycyjnych w Szczecinie. Zachęcam do zapoznania się z informacjami umieszczonymi na stronie: http://www.getinbank.pl/oferta-pracy/1819-specjalista-ds-inwestycji,7.html
Jeśli powyższa oferta nie spełnia Twoich oczekiwań, zapraszam do zapoznania się z treścią ogłoszeń na inne stanowiska, dla których aktualnie prowadzę rekrutację:
Private Banker: http://www.getinbank.pl/oferta-pracy/1628-private-banker,7.html
Senior Private Banker: http://www.getinbank.pl/oferta-pracy/3111-senior-private-banker,7.html
Asystent Kredytowy: http://www.getinbank.pl/oferta-pracy/1461-asystent-kredytowy,7.html
Zachęcam do przesyłania dokumentów aplikacyjnych bezpośrednio na moją skrzynkę e-mail.
W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań – zapraszam do kontaktu: e.rychlicka@getinbank.pl lub pod numerem telefonu 71 33 20 379.
Pozdrawiam serdecznie,
Emilia Rychlicka
Asystent ds. Rekrutacji
Biuro Rozwoju Zasobów Ludzkich
Getin Noble Bank SA
Po przeczytaniu całego tego forum jestem w szoku! zostałam właśnie zaproszona na rozmowę o pracę do placówki w Tychach...Miał ktoś może z nią styczność?
Daj spokój dziewczyno! będą Ci obiecywać złote góry a później przeżyjesz koszmar. Jak myślisz dlaczego ciągle są ogłoszenia o pracę do Stefczyka?O firmie raczej to dobrze nie świadczy...
http://samcik.blox.pl/2013/08/Zenada-i-dramat-czyli-dlaczego-nikt-nie-chce.html
wystarczy przeczytać i macie odpowiedź na temat pracy w tej instytucji. Pytanie tylko czy gdzie indziej jest lepiej w tym momencie?
DLACZEGO TAK DUŻO OGŁOSZEŃ O PRACĘ? BO PRZYCHODZI PO REKRUTACJI TAKA GWIAZDA I CZEKA NA KLIENTÓW ZAMIAST POKAZAC, ZE CHCE PRACOWAĆ. PRACOWAŁAM PARE LAT, ZWOLNIŁAM SIE ALE NIE, ZE ŹLE MI SIĘ TAM PRACOWAŁO.MIAŁAM INNE POWODY. JESLI PRZYCHODZI SIĘ DO PRACY I CZEKA TYLKO NA WYJŚCIE TO TEZ BYM TAKĄ OSOBĘ ZWOLNIŁA. LUDZIE POKAŻCIE, ŻE CHCE WAM SIĘ PRACOWAĆ A FIRMA TO DOCENI. POWIEM WAM, ŻE MAM PORÓWNANIE I W INNYCH INSTYTUCJACH JEST TAK SAMO A NAWET GORZEJ. OCZYWIŚCIE SA TEZ, GDZIE JEST LEPIEJ! NIE ZRAŻAJCIE SIĘ PRACĄ, PO PROSTU PRACUJCIE!!!
Dnia 2013-11-22 o godz. 11:58 ~a.s. napisał(a): > Daj spokój dziewczyno! będą Ci obiecywać złote góry a później przeżyjesz koszmar. Jak myślisz dlaczego ciągle są ogłoszenia o pracę do Stefczyka?O firmie raczej to dobrze nie świadczy...
Gdzie są ciągle ogłoszenia o pracy w Stefczyku? Ja pracuje w Gdańsku i rotacja jest bardzo mała, a pracuje od 3 lat.
już nie. Ktoś wcześniej pisał o podziale premii między oddziałem , większość kierowników nic nie robi- chyba że kolejne raporciki. Żenada tracą najlepszych pracowników, a nowi niestety nie daja rady bo z dużo do ogarnięcia . Premia jest sprzedażowa i powinna być podzielona równo na wszystkich pracowników ( chyba , że ktoś się nie stara) włącznie z kierownikiem, bo za to ma wyższą podstawę
nie polecam przez duze P! obserwuje sytuacje w firmie od lat, zadnych zmian, jedna wielka sciema, atmosfera z piekla rodem a system wynagradzania tez do najlepszych nie nalezy... bylem, doswiadczylem i sie zawiodlem, szkoda tylko twoich nerwow, zaangazowania i kasy...
Dnia 2014-03-16 o godz. 17:40 ~znajomy napisał(a): > nie polecam przez duze P! obserwuje sytuacje w firmie od lat, zadnych zmian, jedna wielka sciema, atmosfera z piekla rodem a system wynagradzania tez do najlepszych nie nalezy... bylem, doswiadczylem i sie zawiodlem, szkoda tylko twoich nerwow, zaangazowania i kasy...
TO ciekawe bo ja mam zupelnie inne zdanie, duze mozliwosci rozwoju i awansu, ciagle szkolenia a atmofere kreuja ludzie, my sie dobrze dogadujemy i od razu lepiej sie pracuje, co do wynagrodzenia to jak premia to calkiem gites
Dnia 2007-09-12 o godz. 13:19 ~Majkel napisał(a): > Doradźcie - warto zacząć pracować w skoku stefczyka? jesli ktos pracuje to proszę o info jakie zarobki, atmosfera, możliwość awansu? z góry dziękują za każdą odpowiedź.
Wg. mnie warto. Moj maz pracuje w oddziale w Szczecinie i nie mozemy narzekac. Kasa jest ok, dodatkowo premie a aktualnie dostal awans. ponadto mozliwosc udzialu w roznych szkoleniach. Ale nie wiem jak w innych miastach...
