A jednak dowiedziałem się kilku rzeczy. Dziękuję za informacje.
Dodam coś od siebie – z mojej analizy wynika, że na LinkedIn jest wiele osób z Platige Image, które po 14 latach pracy w firmie obecnie szukają nowego zatrudnienia.
Nie jestem w stanie określić, według jakiego klucza PLI dokonuje redukcji. Czy firma stara się poprawić swoją rentowność, redukując bardzo doświadczonych pracowników, których da się zastąpić automatyzacją? Dla mnie kluczowa jest różnica, czy mamy do czynienia z zapaścią i chaotyczną redukcją, czy – na co liczę – z dobrze przemyślanym planem działania.
Na początku tego wątku podałem swojego maila. Jeśli ktoś woli nie pisać publicznie, zapraszam do kontaktu prywatnego.