Re: Likwidacja czy zawieszenie działalności

Zgodnie z wyrokiem SN z 11 stycznia 2005r. w sprawie I UK 105/04 opubl.OSNP 2005/13/198, faktyczna przerwa:

potwierdzona stosownym zgłoszeniem w ewidencji działalności gospodarczej - zawsze skutkuje bezwzględnie ustaniem obowiązku opłacania składek ZUS;
niepotwierdzona stosownym zgłoszeniem w ewidencji działalności gospodarczej (po prostu faktyczna przerwa) - także skutkuje ustaniem obowiązku opłacania składek ZUS, ale ZUS może skontrolować, czy istotnie przerwa ta była faktycznie wykonywana.
W ocenie zespołu PIT.pl na wynik kontroli wpłynąć może nie tylko dokumentacja podatkowa za okres przerwy (faktury zakupu i sprzedaży ujawnione w księdze i ewidencjach), ale również - choć niekoniecznie - wpisy przerwy w GUS czy w urzędzie skarbowym (np. przy karcie podatkowej).

Jako stosunkowo bezpieczne przerwy można określić w praktyce przerwy w okresie:

letnim;
ferii zimowych;
świąt;
długich weekendów;
udokumentowanych wyjazdów wakacyjnych;
choroby.
Osoby zatrudniające pracowników nie mogą faktycznie zaprzestać prowadzenia działalności - prowadzą ją przecież nadal w jego imieniu pracownicy.

W przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby również wystąpi przerwa w opłacaniu składek - ale na zupełnie innych zasadach, w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego - pod warunkiem, że:

prowadzący działalność uzyskał zwolnienie lekarskie;
podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnemu;
zakończył się okres karencji 6 miesięcy od zgłoszenia do tego ubezpieczenia;
za okres niezdolności przyznany mu zostanie zasiłek chorobowy.
Podstawa wymiaru składek w okresie przerwy