To jest dobry krok i to z wielu powodòw. Od zaufania na rynkach finansowych zaczynając przez relacje z nadzorcą a na mentalności i motywacji pracownikòw kończąc. Ile jest warty i jak się przełoży tego na dziś nie wiemy ale robi się zawsze by można było podejść do przedstawienia realnego stanu i jednocześnie wdrożyć narzędzia adekwatne do stanu . T
Pracy jest dużo a potencjał marki w upatruję w poprawie zarządzania i długu.