po co oceny grafika, czy jakiegoś programisty albo pracownika najniższego szczebla?
w firmie jest tyle elementów, ze jak byśmy chcieli się wszystkim zająć i je oceniać
to czasu by nie starczyło...
warto skupić się na zarządzie bo ten odpowiada za wszystkie szczeble poniżej
co do panów s. to 2 lata temu usunęli się od zarządzania i powołali zawodowego menadżera
i na szczęście to nie jest artysta, choć może i jest lub będzie jak się ta strategia zrealizuje
warto patrzeć w przyszłość i na coś liczyć oceniając szanse powodzenia i przede wszystkim tkwiący w spółce potencjał
co do dyskusji to zajmowanie się stricte serwisem jest krótkowzroczne
platige po to zmienia model biznesowy aby postawić na system tantiemowy, oczywiście całkowite zrezygnowanie
z serwisu byłoby głupie bo jednak ogranicza to w dużej mierze ryzyka
mają już rynek ok 100 mln sprzedaży rocznej i widać apetyt na więcej
pan z vancuver przykręci śrubę w segmencie outsourcingu i nawet serwis was zadziwi....
ps> dyskusja o ip i kierunkach byłaby świetna, ale rozumiem, że na razie zbyt mało wiemy?