Re: Kroczek po kroczku jak założyć firme od podstaw.

Marzeno.

Nie możesz i wyjaśniam:

Urlop wychowawczy to szczególny okres w życiu zawodowym pracownika. Mimo formalnego pozostawania w stosunku pracy, pracownik, z racji wykonywanych obowiązków rodzicielskich, jest niejako zawieszony w swoich zawodowych obowiązkach.

Pracownicy - rodzice, na pewno są zainteresowani możliwością „dorabiania” w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Wielu jednak obawia się, że podjęcie pracy czy innej działalności zarobkowej odbije się niekorzystnie na ich uprawnieniach pracowniczych.

Po części jest to obawa uzasadniona. Należy pamiętać, iż urlop wychowawczy jest uprawnieniem celowym. Jego przeznaczeniem jest umożliwienie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W konsekwencji, zaprzestanie tej opieki może spowodować utratę prawa do omawianego urlopu.

Ustawodawca nie wyłączył całkowicie możliwości prowadzenia działalności zarobkowej przez pracownika opiekującego się dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego.

Podjęcie w tym czasie zatrudnienia u dotychczasowego lub innego pracodawcy, innej działalności zarobkowej, czy też nauki lub szkolenia jest dopuszczalne. Fakt ten nie może jednak uniemożliwić osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

W przypadku powzięcia wiadomości o zaprzestaniu tej opieki, pracodawca jest zobowiązany wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym tak, jak to działoby się w Twoim przypadku. Powinno to nastąpić nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

UWAGA DLA CIEBIE!
Prawo pracy dopuszcza, z zastrzeżeniami wskazanymi powyżej, podejmowanie pracy lub działalności zarobkowej w okresie urlopu wychowawczego.

Taka aktywność zarobkowa powoduje jednak utratę prawa do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Powyższe wynika z art. 10 ust. 5 pkt 3 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 ze zm.).

Zaznaczam, że nie jest to porada prawna.