Re: Co myślicie o pracy w Capital Service-pożyczki Activa500?

Zbyt wiele jest niewiadomych by mu wysnuć obiektywne wnioski. Ja nie rozumiem wielu rzeczy:
1. Dlaczego Doradców uważa się jako zło konieczne, oskarża się nas o lenistwo, kradzieże pieniędzy, czasu, gazu w pandzie, za koszty telefonów komórkowych. Dlaczego nikt z nas nigdy nie otrzymał podziękowania, gratulacji, uznania? Dlaczego polityka tej firmy zawsze wychodzi z założenia, że to Doradcy są źli,leniwi itp?
2. Dlaczego na swoim łonie żywi się pasożytów Centrali jak Dyrektor W Ch? Nie widząc ich nie kompetencji, braku zaangażowania, lenistwa, wbijanie w butelkę, matactw. Dlaczego wszyscy prócz jednej osoby widzą w W Ch pasożyta a właściciel tego nie widzi? Czy obecny dyrektor jest na tyle dwulicowy i fałszywy? Dlaczego on przyjeżdżając do biur robi tyle zamieszania, zwala wszystkie decyzje na kazimierza, karmi nas wizją, która brzmi tak śmiesznie w jego ustach, że nie wiadomo czy to żarty czy mówi na poważnie. naprawdę uważa nas za tępaków i idiotów? Czy ktokolwiek usłyszał od dyrektora co zrobić by poprawić stan obecny? Ja nie słyszę nic, jego słowa do mnie nie trafią, nie rozumiem o czym on mówi. Nie szanuję go i uważam, że ślizga się na bardzo cienkim lodzie. On nic nie wie o tej firmie, jak może nami zarządzać osoba, która nie wie co powinna robić.
3. Dlaczego nikt nie zastanowią się, jaki wpływ będą miały zmiany organizacyjne na relacje władzy w organizacji? czy na prawdę nikomu nie zależy na tym, by firma funkcjonowała dobrze, by panowała zdrowa atmosfera, żeby ludzie z zewnątrz nas postrzegali jako profesjonalistów?
4. Dlaczego nie porównuje się wyników z okresu kiedy nie było W Ch, z obecnymi? Obecnie są tendencję spadkowe, wykazanie niskiego poziomu wykonalności planów pogarsza wizerunek dyrektora odpowiedzialnego za sprzedaż, dlaczego to nie wpływa na jego dalszą karierę zawodową? Dlaczego układane są plany sprzedaży nie dostosowane do poszczególnych biur? Jaki jest tego cel? By były powody do usunięcia niewygodnych doradców i rksów? A może by zaoszczędzić na pensjach?
5 Dlaczego co kilka miesięcy jest nowy dyrektor? Dlaczego nie wybiera się osoby, która łączy w sobie takie elementy jak: charyzmę, zapał do tworzenia i rozwijania się Dlaczego dyrektor nie potrafi jasno określać swoich wymagań, bo ich nie ma? Dlaczego nie ma jest kreatywny, stanowczy, zdystansowany, ludzki, otwarty na pomysły innych, zorganizowany? Bo jest leniem, chaotyczny, nieprzygotowany, nie posiada predyspozycji ?
6 Dlaczego w tej firmie brakuje informacji zwrotnej - feedback? Dlaczego żaden pracownik się nie rozwija? Dlaczego nikt nie jest wysyłany na szkolenia, kursy? Dlaczego się nie inwestuje w pracowników niższego i wyższego szczebla? tu odpowiedz jest prosta; bo nikomu nie zależy na tym, by mieć dobrych pracowników, aby nie daj Boże sami odeszli. Przecież jak się czegoś ludzie nauczą to po co mają tkwić w tej firmie? Myślenie takie jest prostackie i nie ma wytłumaczenia dla takiej postawy
7. Dlaczego nigdy na żadnym spotkaniu nie ma podsumowania wyników sprzedaży, dlaczego nie analizuję się aktualnej sytuacji? Nikt się nie zastanawia JAK i CO zmienić?
8. Dlaczego nie określa się jasnych celów i wyników do jakich firma dąży? Dlaczego ciągle się nas karmi co będzie za rok, co będzie za dwa lata? dlaczego informuje się nas o planach, które nigdy nie wchodzą w życie i ciągle zmienia się termin wdrążenia? mamy dosyć słuchania tych bredni, chcemy porozmawiać co się dzieje teraz, a dzieje się bardzoooooooo źle!!!!!
9. Dlaczego nikomu z wyższego szczebla nie zależy na kreowaniu właściwej atmosfery? Dlaczego nikt w tej firmie nie zna zasady że z niewolnika nie ma dobrego pracownika??
10. Dlaczego nikt z nami nie rozmawia, tylko stosuje rozkazy i nakazy? Dlaczego rządzą nami stażystki i asystenci? dlaczego właściciel wypowiada się tylko w sytuacjach, kiedy któryś z doradców ukradł pieniądze. Dlaczego nazywa się nas złodziejami i leniami, bez dowodów a na podstawie incydentu jednej osoby?
11 Dlaczego nikt nie skupia się na tym co jest dobre, tylko to co jest złe. Dlaczego brakuje motywowania i stawiania realnych celów?
i na koniec....
12 DLACZEGO dyrektor nie jest szczery? z jakich powodów został zatrudniony? w jakim celu nadal jest jeszcze w naszej organizacji? dlaczego go się chroni? dlaczego po ostatnich doniesieniach nie został zwolniony? po co został wykupiony abonament na go worku z możliwością moderowania wypowiedzi? Po co się zataja informacje? Czemu wszystkie brudy zamiata się pod dywan? dlaczego jest brak powodów do uśmiechu? dlaczego praca w tej firmie stała się zbędnym balastem? dlaczego wszystkim przestało na czymkolwiek zależeć? dlaczego ciągle nabija się nas w butelkę? dlaczego ciągle brakuje pieniędzy na narzędzia pracy - marketing, pensje, usługi? dlaczego nie wskazuje się winnych złej sytuacji obecnej? dlaczego za wszystko obrywają pracownicy niskiego szczebla? kto jest odpowiedzialny za wyniki, my?- czy dyrektor? dlaczego nic się nie robi by zmienić rzeczywistość? dlaczego nadal kieruje nami osoba bez kompetencji? dlaczego jego firma splajtowała, a on jest zwykłym dłużnikiem? dlaczego wszyscy prócz niego zostali zwolnienia za zajęcia komornicze? dlaczego on nie potrafi się wysłowić? dlaczego tego typu ludzie znajdują u nas pracę?