Według mojej wiedzy musi być w takiej sytuacji obwieszczenie. W tej sprawie zgodnie z art. 74 ust. 3 ustawy ooś tylko wnioskodawca otrzymuje indywidualne zawiadomienia, natomiast pozostałe strony są zawiadamiane przez obwieszczenie. Brak obwieszczenia o wydaniu uzgodnień RDOŚ naruszałby prawo stron do zapoznania się z tymi uzgodnieniami i ewentualnego zgłoszenia uwag i wniosków przed wydaniem ostatecznej decyzji. Co do zmiany prowadzącego obawiam się, że pan TP może próbować przekisić sprawę do czasu powrotu pani AG ze zwolnienia. Wiele osób niestety tak robi gdy w pracy dostaje jakiś temat w zastępstwie po kimś.