To najważniejszy etap rozpoznania przez. Tailwind, zatrudnia zespoły:
- finansowe (quality of earnings),
- prawne (umowy, ryzyka),
- technologiczne (cyfryzacja, bezpieczeństwo),
- komercyjne (rynek, pozycja konkurencyjna),
- operacyjne (możliwość optymalizacji — ważne w modelu „Accelerate Change”),
- HR (kadra, struktura organizacyjna).
Proces trwa zazwyczaj 6–12 tygodni.