przejęli zasadę zwolnijmy lepszych jakoś sobie dadzą radę, a przy okazji pozbędziemy się konkurencji. Nieważne kompetencje, wyniki badań Hey'a, wyniki fin., nawet fakt że zarabiają mniej niż bierni ale wierni ....po równi pochyłej .....
Oj tak, "służbowych" par coraz więcej. Delegacje, szkolenia, ciamciaramcia - wcale się z tym nie ukrywają, wiedzą o tym wszyscy dookoła z "górą" włącznie i nic. Nikt nie reaguje. Etyka biznesu psia mać.... A ty haruj a i tak ci premię przytną bo argument zawsze się znajdzie.
Jeszcze można sypiać ze swoją HRką. Taki sposób na utrzymanie się na stołku szefa regionu,. No liczy się jeszcze pochodzenie. Niebiescy nie mają czego szukać w strukturze. Zarząd jak pokazał plany Santanderowi to ci pukali się w czoło że przecież nie do zrobienia. Chłopcy sami kręcą bicz na siebie. Ale są i dobre ruchy. Opuszczenie firmy przez pana tabelkę na +.
Gamonie już w styczniu zapowiadali ze plany w DzNS będą rosnąć z każdym miesiącem, moje ulubione słowo "ambitne" plany.
Skoro w styczniu i lutym 1/4 oddziałów robi plan, to jak mają coraz większe plany realizować w kolejnych miesiącach - nie ma podstaw by zwiększać targety.
I oklepany argument, ale jestem bardzo ciekaw jak regionalni usiedli by na kasie albo bezgotówce i realizowali te plany, z uwzglednieniem tajemniczego klienta i etycznej sprzedaży - odpowiedź jest oczywista - nie realizowaliby, ani po kwartale pracy ani po roku
Regionalne to coraz większe pasożyty trzymające się kurczowo swoich stanowisk i knujące intrygi w imię makroregionalnego. Blisko dwie dekady oderwane od codziennej obsługi. Nie mające większego pojęcia o rynku, na którym niby zarządzają.
Niestety Kolezeanki i Koledzy rok 2017 zapowiada sie prawdzimy pogrom w bankach Na moje oko zwolnienia sięgną ok 8-10 tys ludzi. Sam alior otwrcie mówi o 2,6k
Jesli chcecie sie uwolnić od korpo planow, pozoranctwa, poprawnych relacji, ocen 360st, przychodzenia na 8.30, myster shoperow i innych badzewników to zapraszam na brsonline.pl
Dla mnie najgorsze są zwolnienia osób z dużym doświadczeniem tylko dlatego, że nie pasują linii przełożonego a na ich miejsce zatrudnia się, za przeproszeniem, głąbów, którzy przyszli to tylko po to by zdobyć pozycję w cw. Powodem zwolnienia jest "brak radości z pracy". Jak się siedzi i klepie od rana do nocy hipoteki aby szefowa była zadowolona to gdzie tu szukać radości po 15 latach pracy?
Jest też drugi koniec kija. Coraz więcej doświadczonych fachowców sama odchodzi widząc jak ten beton dookoła nich się rozwija, a niekompetentni menadżerowie nie potrafią nawet ocenić ich roboty, bo się po prostu na niej nie znają. Za to wystarczy, że znają się na analizowaniu wykresów w excellu i wiedzą kogo pogonić do "bardziej efektywnej" pracy i gdzie "ciąć koszty". Praca w banku już dawno przestała być prestiżem, a ludzie mający kompetencje, kwalifikacje i doświadczenie bez większego trudu dostają nie gorsze oferty pracy w innych firmach. Za to coraz więcej dookoła młodych naiwnych młokosów napompowanych propagandą sukcesu i pełnych zapału żeby się "wykazać". Na drugim biegunie mamy zlewających robotę pracowników z wszelkich agencji pracy, którzy przychodzą tylko po to, żeby w CV wpisać sobie "doświadczenie na stanowisku" i za chwilę się zmyć gdzie indziej. Ale oficjalnie mobbingu w firmie nie ma (zwłaszcza od czasu gdy zrezygnowano z BOPa), a "partnerzy społeczni" popierają wszystkie decyzje zarządu......
Partnerzy społeczni. A co robią ZZ? 3 osoby dorwały się do Zarządu Związku Zawodowego aby załapać się na ochronę i nic nie robią bo tak wygodnie. Obserwując jak działają ZZ w innych bankach to mają się czego uczyć. Obserwuje co się dzieje w bankowości korporacyjnej i nóż się w kieszeni otwiera. Jerzy Ś. rozwalił kilka fajnych zespołów sprzedażowych a jak zobaczył co zrobił to zwiał ratować BGZ. Dyrektorzy Zarządzający nie mają zielonego pojęcia o sprzedaży. Rozbicie Polski na 3 regiony tylko po to, żeby dać zatrudnienie swoim nie sprawdziło się. Utworzono tylko dobrze płatne stanowiska za 30-40k miesięcznie dla kogoś kto nawet wyglądać nie potrafi o kulturze na spotkaniu z Klientem nie wspomnę. Tam jest pole do oszczędności.
Oj w Pomorskim też takie gwiazdy Regionalne są które nie wiedzą satysfakcji z pracy i dziwią się czemu. Podwójne standardy i promowanie "swoich", brak kasy dla dobrych pracowników. Lepiej zatrudnić nowych. Traktowanie ludzi jak przedmioty, rotowanie, rozbijanie zespołów i oczekiwanie cudów. Podbieranie innym dyrektorom oddziały i placówki partnerskie żeby tylko lepiej w efektywności wyglądać i bezpieczny stołek nadal mieć. Groźby, krzyki, płacze oraz forsowanie swoich rozwiązań, za które potem nie biorą odpowiedzialności. Zmiana zdania i strategii co narada byle by zaistnieć tu i teraz bez względu na otaczającą poszczególne oddziały rzeczywistość i potencjał. Widać to im radość i satysfakcje sprawia. Na boku własne działalności, a dzieci rozbijają się służbowymi samochodami.
Nic nie dziwi. W Poznaniu dwa lata temu "życzliwi" w tym banku próbowali wyrzucić na bruk, dyrektora z dwudziestoletnim stażem zawodowym, żywiciela rodziny, ojca, i niestety również klienta tego banku. Ten człowiek ciężko i uczciwie pracował, nie zauważył jaki pracodawca zgotował mu los. Nie wiedział, że miejsce jego pracy ma stać się miejscem jego kaźni. Na szczęście przeżył, choć nie obyło się bez przyjazdu pogotowia. Z miejsca pracy ten dyrektor trafił prosto na oddział ratunkowy w szpitalu. Żyje, ale do dziś dnia bank nie naprawił żadnej z wyrządzonych mu krzywd.
No takich metody to kapitalizm w XIX wieku nawet nie znał ... tak to z pewnością inna generacja - rewolucja uwsteczniająca. Takie traktowanie pracowników jeszcze nikomu na zdrowie nie wyszło. Duża niesprawiedliwość! Primitiva, iniquaetiniusta
Dnia 2016-02-29 o godz. 19:32 ~JOY napisał(a): > Każdego to spotka, kto nie jest menedżerem z "plecami" i nie jest prostakiem i chamem do ludzi - prędzej czy później !!
Cóż sie dzieje w Naszym banku... no nie ma zwolnień grupowych , ludzi niewygodnych przenosi się do innych oddziałów ..daje im sie możliwość awansu ..na kase , lub wypowiedzenie Zamyka sie oddziały i komunikacja idzie na cały bank , nawet od zwiazków .Zero urlopów <traktuję sie to jak benefit do pracy > ludzie maja po 50 a nawet wiecej niewykorzystanego urlopu . Ściema oddziałów gdzie robi sie tematy od pośredniów <jak to widze to płacze > do czego zmierza bankowość . Uczyś Klientów mobilności aby zamknąć oddziały ????
W innych bankach jest podobnie.... jeśli ktoś idzie na studia typu bankowość czy ekonomia to musi mieć świadomość że będzie bezrobotnym., pracownicy są kosztem którego należy się pozbyć w ten czy inny sposób
Odpowiadając na powyższy wpis - rzucanie tak ciężkich oskarżeń jak mobbing i molestowanie powinno być poparte dowodami. Można dyskutować o słuszności poszczególnych decyzji ale wypisywanie na forum oszczerstw jest krzywdzące dla oskarżanej osoby a w szczególności najbliższej rodziny. Piszemy to w imieniu osób z biura CBK Kraków które nie zgadzają się z tego typu działaniem i kategorycznie odcinają się od tego wpisu.
Odpowiadajac na powyzszy post. Wiazanie konkretnych osob z wymienionymi sprawami jest zbyt daleko idace. Byc moze faktycznie mozna domniemywac z tresci zle sformulowanego postu, iz osoby te maja cos wspolnego z tymi zdarzeniami. Jesli pojawilo sie takie podejrzenie przepraszam. Nie bylo to moim celem.
Pracownik, kolego 100 % trafiłeś w temat dokładnie to mam na Śląsku + dyrektorzy którzy nie mają pojęcia o pracy, o obsłudze klienta ale są zesrani żeby nie stracić posady - więc wyżywają się na podwładnych.
Ktoś testował ten telefon zaufania, niedawno reklamowany - czy jest z tego jakiś efekt?
Multikanałowość, wskaźniki, pogoń dyrektorów za BBC....a potem likwidują kolejny oddział w mieście- a pracownicy zdziwieni.....JAK?!!
W Warszawie tez mam wrażenie, że makro zajmuje sie tylko romansami, promowaniem swoich "pupilków" i rodzinki, a poza tym zajmuje sie tylko plotkami i mobbingowaniem kadry nas dyrektorów
zgadzam sie w 100% dyr makro w warszawie zajmuje sie tylko romansami, tylko zmienia, a kto sie oprze wtedy jest eliminowany, w w-wie aż chuczy o jego miłosnych podbojach, a jego przełożony udaje że tego nie widzi - dziewczyny uważajcie na niego
Źal Ci d..pę ściska źe to nie Ty... Wk..rzają mnie takie teksty. Jest takie przysłowie jak s...ka nie da to pies nie weźmie a strony są dorosłe i wiedzą doskonale co robią. Kobiety załoźyły sprawy w sądzie o molestowanie? Jeśli nie to im ten układ odpowiada. Uprzedzę Twoje pytanie pracuję w innym banku i widzę jak niektore Panie aź dyszą za takim układem. Myk jest taki ze są juź stare i nieatrakcyjne. Proponuję zająć się swoim źyciem i swoją pracą
Jak tak czytam to co piszecie to strasznie się cieszę, że już nie jestem pracownikiem tego banku. Odchodząc z pracy (sam na własne życzenie) początkowo żałowałem ... ale teraz wiem, że zrobiłem dobrze.
Mógłby ktoś z ze związków przeczytać te posty. Najgorsze jest to iż duża instytucja finansowa nie dba o pracowników i to nie pod takim kontem że ludzie nic nie robią ..Jest 15 mam swój plan w produktach zrobiony a dochód nie ... Cisna ile moga z ludzi Pas zmienia sie w pustki , a bo to odcinają za wszystko . Redukcja etatów ... ciągłe gadanie o zwolnieniach , zamykanie placówek i przenoszenie <lub zwalnianie pracowników> myśle iż bardzo demotywuje do dalszej pracy . Zastanawiam sie co będzie z Naszym oddziałem zamkną czy nie ... i co dalej ?? Mysle iż kazdy się teraaz nad tym bardzo zastanawia...Ale czy do doprowadzi do czegoś dobrego ??
Najlepszy jest nacisk na sprzedaż przez BBC:) teraz jeszcze zaliczaja polecenia przez BBC, jak zauwaza ze BBC jest samowystarczalny, to jak nauczysz klientów że moga żyć bez wizyty w oddziale, to najpierw przestana nam zaliczac polecenia przez BBC, a pozniej zamkną placowki bo "przecież nikt już nic nie zalatwia w oddziałach".
W kwartale zwolnione kolejne 635 osób czyli system morawieckiego zwalniania poniżej grupówek dalej funkcjonuje przy błogosławieństwie związków :P. Koszty pracownicze niższe o 18 mln i rozwiązana rezerwa na niewypłacone premie.
