Szanowny Panie, 
Przede wszystkim dziękuję za zainteresowanie naszą Spółką. Odpowiadając na przesłane w dniu 14.02.2016 pytanie, informuję, że decyzje Zarządu dotyczące wypłaty pracownikom premii rocznych, a także decyzje Rady Nadzorczej dotyczące wypłat dla Zarządu są uzależnione od wyników osiąganych przez Spółkę. W roku obrotowym 2015 Spółka zanotowała wzrost przychodów i zysku netto a także rentowności na sprzedaży i EBIDTA w stosunku do roku poprzedniego. Korzystna była również sytuacja gotówkowa Spółki na koniec 2015 roku. Szczegółowe dane są zawarte w opublikowanym raporcie okresowym za IV-ty kwartał 2015 r. Chcę zauważyć, że koszt premii pracowników i dodatkowych wypłat dla Zarządu (wynagrodzenia brutto plus związane z nimi obciążenia ZUS) wyniósł sumarycznie ok. 400 tys. zł, co stanowi ok. 4% rocznego kosztu płac w 2015 r. (wraz z obciążeniami ZUS wyniósł ok. 10 600 tys. zł). Premiowanie pracowników w wyniku osiągnięcia przez Spółkę dobrych wyników finansowych jest bardzo często stosowaną praktyką nie tylko w branży IT. Motywuje ich to do pracy na rzecz osiągania tych wyników. Praktyka ta będzie więc przez Zarząd MakoLab stosowana także w przyszłości. Zarząd nie wyklucza wypłaty premii w 2016 roku. 
Z poważaniem Wojciech Zieliński Prezes Zarządu 

A wiec mamy jasnosc ze spolka zamierza nadal wynagradzac swoich pracownikow, to chyba dobrze swiadczy o spolce,choc nie spodoba sie czesci akcjonariuszy...ja zostaje , a wy?

Dokupuje ;)

z odpowiedzi zadufanego prezesa wynika, że zarząd i pracownicy spółki mało zarabiają - bo średnio ponad 9000 zł brutto na m-c i trzeba dawać jeszcze premie ponad 4000 tys na głowę - widać po kursie - jak to PODOBA się akcjonariuszom mniejszościowym - spadek o ponad 27% z 4,3 zł na 3,1 zł
może zarząd poczuje się bardziej odpowiedzialnie i zakupi z rynku za pobrane wysokie premie chociaż z 20 tys akcji co uratuje kurs od dalszych spadków

Srednia 9000 to nie jest wysoka srednia plac w firmie IT.
Pracownik zadowolony z pensji nie szuka innej pracy, a czasy sa takie, ze progamisci moga zmieniac prace jak rekawiczki.

Wie ktoś jaki procent przychodów stanowi Helios?

Coś nie ma odpowiedzi, a z tego co czytam sprawozdania to za wzrost przychodów i zysku w zeszłym roku był odpowiedzialny Helios, który teraz się kończy. Jak rozumiem teraz wyniki za Q2 pokażą gdzie jest spółka bez tego projektu (bo podobno w Q1 mają jeszcze jakieś resztki). Ktoś napisze gdzie w jego ocenie od strony technicznej jest potencjalne wsparcie, bo mamy tutaj sporą podaż i nic nie wskazuje żeby w najbliższym czasie pokazał się popyt. Zarząd informuje, że kurs $ i euro wpłynie na wyniki, ale nikt rozsądny nie załaduje się pod ryzyko walutowe (to za mało), potrzeba kontraktów.

Prezes 40000 reszta 3 000 brutto i masz srednia 9 tys! Smiech...

i co "mądry zarządzie" tak jak pisałem akcjonariusze pokazują wam jak doceniają wasze głupie decyzje