Odp pana prezesa na temat wyplat premii dla pracownikow w 4kw

Szanowny Panie, 
Przede wszystkim dziękuję za zainteresowanie naszą Spółką. Odpowiadając na przesłane w dniu 14.02.2016 pytanie, informuję, że decyzje Zarządu dotyczące wypłaty pracownikom premii rocznych, a także decyzje Rady Nadzorczej dotyczące wypłat dla Zarządu są uzależnione od wyników osiąganych przez Spółkę. W roku obrotowym 2015 Spółka zanotowała wzrost przychodów i zysku netto a także rentowności na sprzedaży i EBIDTA w stosunku do roku poprzedniego. Korzystna była również sytuacja gotówkowa Spółki na koniec 2015 roku. Szczegółowe dane są zawarte w opublikowanym raporcie okresowym za IV-ty kwartał 2015 r. Chcę zauważyć, że koszt premii pracowników i dodatkowych wypłat dla Zarządu (wynagrodzenia brutto plus związane z nimi obciążenia ZUS) wyniósł sumarycznie ok. 400 tys. zł, co stanowi ok. 4% rocznego kosztu płac w 2015 r. (wraz z obciążeniami ZUS wyniósł ok. 10 600 tys. zł). Premiowanie pracowników w wyniku osiągnięcia przez Spółkę dobrych wyników finansowych jest bardzo często stosowaną praktyką nie tylko w branży IT. Motywuje ich to do pracy na rzecz osiągania tych wyników. Praktyka ta będzie więc przez Zarząd MakoLab stosowana także w przyszłości. Zarząd nie wyklucza wypłaty premii w 2016 roku. 
Z poważaniem Wojciech Zieliński Prezes Zarządu