Przed 10 maja była już Pani Prezes bez zażenowania powiedziała pracownikom , że kasy na wynagrodzenia nie ma i będzie może !!!!!!!!! pod koniec maja , kasa została wypłacona 14 dni po terminie
Czas na zawiadomienie PIP !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Okradają firmę i okradają pracowników !!!!!

Nie wierzcie tej kanalii takiej sytuacji nie bylo

Kolego ...

Zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503, z późn. zm., dalej „ustawa”), rozpowszechnianie nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd wiadomości o swoim lub innym przedsiębiorcy albo przedsiębiorstwie, w celu przysporzenia korzyści lub wyrządzenia szkody stanowi czyn nieuczciwej konkurencji. Wiadomości takie mogą dotyczyć w szczególności osób kierujących przedsiębiorstwem, wytwarzanych towarów lub świadczonych usług, stosowanych cen bądź sytuacji gospodarczej lub prawnej. Rozpowszechnianiem nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd wiadomości jest również posługiwanie się nieprzysługującymi lub nieścisłymi tytułami, stopniami albo innymi informacjami o kwalifikacjach pracowników, nieprawdziwymi atestami, nierzetelnymi wynikami badań, nierzetelnymi informacjami o wyróżnieniach lub oznaczeniach produktów lub usług .
Przedsiębiorca, którego interes został zagrożony lub naruszony rozpowszechnianiem nieprawdziwych informacji na jego temat, może wystąpić z roszczeniami względem osoby, która dopuściła się takich naruszeń. Adekwatnym w takim przypadku roszczeniem może być zwłaszcza przewidziane przez art. 18 ust. 1 pkt 3) ustawy żądanie złożenia przez osobę, która dopuściła się naruszenia, jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie b usług.
Zaczynamy Cię namierzać kolego...[213.158.217.*]

Żbey na forum straszyć... tak sie kolegów nie zdobywa....

Jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownikowi przysługuje prawo żądania odsetek ustawowych z tytułu zwłoki w wypłacie. Dniem wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dzień określony w regulaminie pracy i jeżeli w tym dniu nie następuje wypłata, a np. dopiero po 5 dniach to pracownik, na podstawie art. 481 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k. p., może wystąpić z roszczeniem o wypłacenie odsetek.

Proszę również aby w momencie namierzenia forumowicza zamieścić stosowne sprostowanie - w przypadku uznania jego racji i przedstawienia przez niego stosownych dokumentów potwierdzających prawdziwość jego słów. (wyciąg bankowy lub ewentualna korespondencja między pracownikiem a pracodawcą - potwierdzająca fakt zaistnienia opóźnienia)

Falszywy pracowniku nawazyles sobie teraz piwa

Nie wiem jak tam z wypłatami pracownikom ale dostawcy to swoich należności mocno przeterminowanych to nie widzą.
Możecie sprawdzać moje IP i podawać mnie do sądu za szkalowanie.
Tylko na to czekam ;)

sie dzieje...

dlatego 7 gr i niżej w nas.tyg i ta sama droga .....restrukturyzacji co Bomi , tj syndyk :-(