Jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownikowi przysługuje prawo żądania odsetek ustawowych z tytułu zwłoki w wypłacie. Dniem wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dzień określony w regulaminie pracy i jeżeli w tym dniu nie następuje wypłata, a np. dopiero po 5 dniach to pracownik, na podstawie art. 481 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k. p., może wystąpić z roszczeniem o wypłacenie odsetek.
Proszę również aby w momencie namierzenia forumowicza zamieścić stosowne sprostowanie - w przypadku uznania jego racji i przedstawienia przez niego stosownych dokumentów potwierdzających prawdziwość jego słów. (wyciąg bankowy lub ewentualna korespondencja między pracownikiem a pracodawcą - potwierdzająca fakt zaistnienia opóźnienia)