Trzeba przyznać - bez gratulacji - że ta firma dusi maksymalną liczbę pracowników na minimalnych płacach, wymuszonych przez rząd. Czy to jest sposób na sukces w nowocześnie zarządzanej firmie? Nie sądzę. To sposób na maksymalizację wyniku finansowego przez kilka lat - co też się stało, bo wynik przez ostatnie 3 lata konsekwentnie rósł. Dlatego przewiduję sprzedaż tej spółki w tym lub kolejnym roku. A przy okazji, jesli w tej firmie są związki zawodowe, to powinny spalić się ze wstydu wobec pracowników produkcji.

taka jest rzyczywistosc

Akurat teraz zwalniają pracowników - brak zleceń

Dlaczego płaca minimalna wymuszana przez rząd? Przecież nikt Ci nie zabroni uczciwie wynagrodzić pracownika jeśli jest dobry. Proponuję poczytać opinie byłych i obecnych pracowników nt przełożonych, prezesa.
W zeszłym roku kupili maszynę za 1,5mln i nagle brak zleceń, katastrofa.( a raty trzeba płacić)
Myślę że dużym problemem jest brak dywersyfikacji dostawców i odbiorców. Tak naprawdę mają jednego odbiorcę z Niemiec a więc są uzależnieni.(małe pole do negocjacji cen)
Kolejny problem to nieposiadanie przez zarząd akcji spółki.(myślę że podejście "czy się stoi czy się leży" - bez znaczenia co się dzieje z kursem i jakie będą wyniki czy będzie dywidenda czy nie)
Od zeszłego roku cena ojro spadła i w niedługim czasie odbiło się to na Stąporku.
Brak stabilności za duża rotacja pracowników.
Może i dojdzie do sprzedaży spółki chociaż bardziej obstawiam zmiany na najwyższych stanowiskach.

Dnia 2023-04-16 o godz. 20:55 ~Rx napisał(a):
> Dlaczego płaca minimalna wymuszana przez rząd? Przecież nikt Ci nie zabroni uczciwie wynagrodzić pracownika jeśli jest dobry. Proponuję poczytać opinie byłych i obecnych pracowników nt przełożonych, prezesa.
> W zeszłym roku kupili maszynę za 1,5mln i nagle brak zleceń, katastrofa.( a raty trzeba płacić)
> Myślę że dużym problemem jest brak dywersyfikacji dostawców i odbiorców. Tak naprawdę mają jednego odbiorcę z Niemiec a więc są uzależnieni.(małe pole do negocjacji cen)
> Kolejny problem to nieposiadanie przez zarząd akcji spółki.(myślę że podejście "czy się stoi czy się leży" - bez znaczenia co się dzieje z kursem i jakie będą wyniki czy będzie dywidenda czy nie)
> Od zeszłego roku cena ojro spadła i w niedługim czasie odbiło się to na Stąporku.
> Brak stabilności za duża rotacja pracowników.
> Może i dojdzie do sprzedaży spółki chociaż bardziej obstawiam zmiany na najwyższych stanowiskach.
>

Trafne spostrzeżenia. Gdyby nie wyższe "płace wymuszone przez rząd", to podwyżek by pewnie w ogóle - dla pracowników produkcji - nie było. Martwi mnie, jako wieloletniego managera (z innej branży) metoda uzyskiwania poprawy wyników w ZUK, bo uważam, że można pogodzić dobry wynik finansowy z rosnącymi płacami. Warunkiem jest uzyskanie rosnącego portfela zamówień, a tego tutaj nie widać. Skoro fundusz uzyskał efekt wzrostu w bilansie - w dużym stopniu poprzez redukcję zatrudnienia i wyprzedaż majątku firmy, to swoje osiągnął NA KRÓTKI DYSTANS. Teraz ZUK staje się dla funduszu FRAME "gorącym kartoflem", którego trzeba się jak najszybciej pozbyć, zrealizować zysk i wejść w inną spółkę. Wiem, że to zła wiadomość dla pracowników, jednak jest szansa że inni właściciele będą chcieli lepiej zarządzać spółką. Niestety jest możliwe, że udziałowcy-założyciele, znający sytuację na miejscowym rynku pracy, będą chcieli przeforsować swój ulubiony model zarządzania załogą "płace tylko na przeżycie" także z nowymi właścicielami.

Proszę nie podpisywać się pod moja nazwa podpisu

Przy obecnym zarządzaniu spółką - nastawionym na autarkię i "ledwo przetrwanie" trudno jej wróżyć sukcesu w przyszłości, bez zmiany w tym zakresie. Współpraca z Niemcami i Szwedami - tak, dobry kierunek, ale trzeba iść za ciosem na tych rynkach. Skoro nie widać obiecujących planów rozwoju Spółki to klasycznym efektem opublikowania OCZEKIWANYCH przez wszystkich dobrych wyników finansowych może być wyraźny spadek notowań. Ta spółka wciąż czeka na "menedżerów z głową".

Zarząd to akcji może i nie posiada, ale Członkowie Rady już tak.

Rekomendacja podziału zysku za rok 2022 jest korzystna. Dywidenda prawie 5% jest wysoka i może zachęcić do inwestycji w tę spółkę. Jednak bardzo mała średnia wartość obrotów dziennych powstrzymuje naprawdę DUŻE pieniądze. Przy okazji warto wspomnieć, że zarząd WYMUSIŁ na pracownikach odsprzedaż przydzielonych im akcji pracowniczych po ok. 6 zł w wkrótce przed tym jak osiągnęły w notowaniach cenę 40 zł/sztuka...

do minusów dodałbym : pijanego ? - złośliwego ? - nienormalnego ? sternika waloru , który z lubością sadysty wali na koniec sesji !!!!!! a , może on chory ?? czy jak ?
;-(((((((((

A dlaczego nie kupujesz, sam nie sterujesz a masz żale. przecież to i tak nic nie zmienia nie ma zleceń kupna ustawianych.
Możesz sobie Wacka narysować na wykresie. Powalcz z rynkiem. Rynek zachęca do działania. Tu nie ma milionów akcji w obrocie. można 90% wykupić papieru i trzymać potem groszami wyciągnąć kurs. proste

Dnia 2023-05-29 o godz. 11:44 ~obserwator napisał(a):
> A dlaczego nie kupujesz, sam nie sterujesz a masz żale. przecież to i tak nic nie zmienia nie ma zleceń kupna ustawianych.
> Możesz sobie Wacka narysować na wykresie. Powalcz z rynkiem. Rynek zachęca do działania. Tu nie ma milionów akcji w obrocie. można 90% wykupić papieru i trzymać potem groszami wyciągnąć kurs. proste

obrażony animatorze !

na tak zboczonym walorze , nie stać mnie więcej zainwestować jak 5 % portfela - co zrobiłem !! zaczniecie zachowywać się ''

normalnie '' podejmę odpowiednie kroki inwestycyjne !

na razie reprezentujesz 0 , postaraj się lepiej .

pozdrawiam , pimpek .

Ktoś tu ma życzeniowe podejście do wykresu jego wyglady i osób kupujących i sprzedających mają się zachowywać ładnie jak pan sobie życzy. Dobre. Nikt tu się nie obraża bo nie ma o co. Nikt do niczego nie zmusza tym bardziej do kupna . Zainwestować to można w wódkę dobrze się zwraca a nie rynek. Jeśli już to sprawdzic na ile rynek może pozwolić i się z nim sprawdzić. Świeżak jesteś na tym papierze. Sprzedaj swoje 5 procków bo na nie rynek czeka inwestorze.

Optymiści powinni się spodziewać nowego planu rozwoju (nowych kontrahentów lub/i produktów) w okolicy 2,0. Jeśli planu pozytywnego nie będzie, to firma może się "zwijać", ale w taki "plan" też trudno uwierzyć..

(wiadomość usunięta przez moderatora)

(wiadomość usunięta przez moderatora)

Kurs zmierza w pierwszym etapie zwały do 2,75 w ramach "klina", który będzie oznaczał po wybiciu (obydwa kierunki są na razie na równo uprawnione) przyspieszenie dynamiki ruchu.

Elegancko. To czekamy z kupnem na 2,75!

Jesteśmy w "sądnym okresie" dla kursu ZUK, który udało mi się wskazać. Można oczekiwać znacznych obrotów ( w skali ZUK) zakończonych mocnym wybiciem... Po tak długim ruchu spadkowym najbardziej prawdopodobny jest mocny ruch w górę, ale to powinien być ruch złożony. Zdrową podstawą do ewentualnego mocniejszego odbicia byłby lekko spadkowy zwężający się kanał złożony z kilku ruchów w obu kierunkach. Powodzenia.

Dnia 2023-11-24 o godz. 18:43 ~obserwator-1 napisał(a):
> Jesteśmy w "sądnym okresie" dla kursu ZUK, który udało mi się wskazać. Można oczekiwać znacznych obrotów ( w skali ZUK) zakończonych mocnym wybiciem... Po tak długim ruchu spadkowym najbardziej prawdopodobny jest mocny ruch w górę, ale to powinien być ruch złożony. Zdrową podstawą do ewentualnego mocniejszego odbicia byłby lekko spadkowy zwężający się kanał złożony z kilku ruchów w obu kierunkach. Powodzenia.

A możesz jaśniej?
może jakiś link, ewentualnie jakiś scrin na poparcie wywodów gdzie wskazałeś i co ujrzałeś?
Może pokarzesz ten kanał zwężający i złożony z kilku ruchów w obu kierunkach. Powodzenia.

Scenariusz zrealizowany. Jednak dla uwiarygodnienia kierunku wzrostowego potrzeba znacznie większych obrotów przy pokonaniu bariery 3,0. Na razie jest to czysto spekulacyjny ruch. Jakieś info?

Na razie zbieramy.
Nie można było kupić po 2.6
Poszło 10gr wyżej itd
Przy 3.60-3.80 nastąpi dopiero większą wymiana

(wiadomość usunięta przez moderatora)