Re: Płace w ZUK Stąporków

Dnia 2023-04-16 o godz. 20:55 ~Rx napisał(a):
> Dlaczego płaca minimalna wymuszana przez rząd? Przecież nikt Ci nie zabroni uczciwie wynagrodzić pracownika jeśli jest dobry. Proponuję poczytać opinie byłych i obecnych pracowników nt przełożonych, prezesa.
> W zeszłym roku kupili maszynę za 1,5mln i nagle brak zleceń, katastrofa.( a raty trzeba płacić)
> Myślę że dużym problemem jest brak dywersyfikacji dostawców i odbiorców. Tak naprawdę mają jednego odbiorcę z Niemiec a więc są uzależnieni.(małe pole do negocjacji cen)
> Kolejny problem to nieposiadanie przez zarząd akcji spółki.(myślę że podejście "czy się stoi czy się leży" - bez znaczenia co się dzieje z kursem i jakie będą wyniki czy będzie dywidenda czy nie)
> Od zeszłego roku cena ojro spadła i w niedługim czasie odbiło się to na Stąporku.
> Brak stabilności za duża rotacja pracowników.
> Może i dojdzie do sprzedaży spółki chociaż bardziej obstawiam zmiany na najwyższych stanowiskach.
>

Trafne spostrzeżenia. Gdyby nie wyższe "płace wymuszone przez rząd", to podwyżek by pewnie w ogóle - dla pracowników produkcji - nie było. Martwi mnie, jako wieloletniego managera (z innej branży) metoda uzyskiwania poprawy wyników w ZUK, bo uważam, że można pogodzić dobry wynik finansowy z rosnącymi płacami. Warunkiem jest uzyskanie rosnącego portfela zamówień, a tego tutaj nie widać. Skoro fundusz uzyskał efekt wzrostu w bilansie - w dużym stopniu poprzez redukcję zatrudnienia i wyprzedaż majątku firmy, to swoje osiągnął NA KRÓTKI DYSTANS. Teraz ZUK staje się dla funduszu FRAME "gorącym kartoflem", którego trzeba się jak najszybciej pozbyć, zrealizować zysk i wejść w inną spółkę. Wiem, że to zła wiadomość dla pracowników, jednak jest szansa że inni właściciele będą chcieli lepiej zarządzać spółką. Niestety jest możliwe, że udziałowcy-założyciele, znający sytuację na miejscowym rynku pracy, będą chcieli przeforsować swój ulubiony model zarządzania załogą "płace tylko na przeżycie" także z nowymi właścicielami.