Wyrok sądu-jak jest naprawdę!

Szanowny Kliencie,
Dziękuję za zaufanie i bardzo szczegółowe pytanie. Z perspektywy polskiego prawa restrukturyzacyjnego i prawa pracy, jest to kwestia złożona, ale możliwa do przeprowadzenia.
Oto moja analiza i odpowiedź:
Odpowiedź prawna (Krótka):
Tak, zarządca w postępowaniu sanacyjnym ma prawo przeprowadzać zwolnienia pracowników, w tym zwolnienia grupowe, nawet przed formalnym zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego przez sędziego-komisarza. Musi to jednak mieścić się w ramach działań sanacyjnych mających na celu przywrócenie dłużnikowi zdolności wykonywania zobowiązań.
Szczegółowe uzasadnienie:
1. Działania sanacyjne przed zatwierdzeniem Planu
Zgodnie z art. 317 Prawa restrukturyzacyjnego (p.r.), zarządca może podejmować działania mające na celu przywrócenie dłużnikowi zdolności wykonywania zobowiązań, przed zatwierdzeniem planu restrukturyzacyjnego, jeżeli brak ich niezwłocznego podjęcia istotnie utrudniłby możliwość sanacji.
Redukcja zatrudnienia (w tym zwolnienia grupowe) jest uznawana za typowe działanie sanacyjne (art. 3 ust. 6 p.r.), kluczowe dla poprawy sytuacji ekonomicznej dłużnika.
2. Stosowanie Ustawy o zwolnieniach grupowych
Mimo otwarcia sanacji, na podstawie Prawa restrukturyzacyjnego, do zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników (a taką przyczyną jest restrukturyzacja), co do zasady nadal stosuje się przepisy Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Ustawa o zwolnieniach grupowych).
Oznacza to, że zarządca musi:
Zgłosić zamiar przeprowadzenia zwolnień zakładowym organizacjom związkowym (lub przedstawicielom pracowników).
Przeprowadzić z nimi konsultacje w celu zawarcia porozumienia.
Powiadomić właściwy urząd pracy.
3. Ułatwienia dla Zarządcy (Art. 300 p.r.)
Postępowanie sanacyjne daje zarządcy ułatwienia w rozwiązywaniu umów o pracę, co ma zastosowanie również w przypadku zwolnień grupowych. Na podstawie art. 300 p.r. (który odwołuje się do zasad obowiązujących w upadłości, choć z pewnymi różnicami), zarządca:
Może wypowiedzieć umowy zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (objęty ochroną przedemerytalną) oraz z pracownikami chronionymi (np. w ciąży, na urlopie macierzyńskim) – choć w przypadku tych ostatnich musi uzyskać zgodę sędziego-komisarza (choć niektóre ułatwienia z art. 300 p.r. mogą być interpretowane jako wyłączające tę ochronę, w praktyce zgoda sędziego-komisarza jest często wymagana lub wysoce zalecana dla pełnego bezpieczeństwa prawnego).
Ważne ułatwienie: Art. 300 p.r. w powiązaniu z innymi przepisami Prawa restrukturyzacyjnego pozwala zarządcy na łatwiejsze rozwiązywanie umów o pracę bez konieczności konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową w trybie Kodeksu Pracy (dotyczy to co do zasady indywidualnych wypowiedzeń). Jednak w przypadku zwolnień grupowych, obowiązek konsultacji wynikający z Ustawy o zwolnieniach grupowych co do zasady pozostaje aktualny.
4. Kwestia Planu Restrukturyzacyjnego
Jeżeli redukcja zatrudnienia jest przewidziana w sanacji, zasady zwalniania pracowników (liczba, okres, kryteria) muszą być wskazane w planie restrukturyzacyjnym (art. 314 p.r.).
Praktyka i orzecznictwo dopuszczają jednak rozpoczęcie działań sanacyjnych, w tym zwolnień, przed złożeniem/zatwierdzeniem planu, jeśli jest to pilne i niezbędne. Kluczowe jest, aby zarządca był w stanie udowodnić, że:
Redukcja jest niezbędna do uniknięcia upadłości i przywrócenia rentowności (działanie sanacyjne).
Redukcja mieści się w zakresie, który zostanie ujęty w późniejszym planie restrukturyzacyjnym.
Podsumowując: Zarządca ma do tego uprawnienie na podstawie art. 317 p.r., ale musi ściśle przestrzegać procedury określonej w Ustawie o zwolnieniach grupowych, mając jednocześnie pewne ułatwienia w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy wynikające z art. 300 p.r.
Proszę pamiętać, że jest to ogólna porada prawna. Każda sytuacja w postępowaniu sanacyjnym wymaga indywidualnej analizy przez doradcę restrukturyzacyjnego i prawnika pracy.