@sokol
- program motywacyjny 2012-2016 dotyczył podziału akcji-kto, kiedy i ile otrzymał było w raporcie
- program na 2016-2018 dotyczy podziału akcji i premii, ale pod warunkiem realizacji postawionych celów, aby mogli sobie pobierac m.in. premie kapitałowe, gdzie brana moze byc pod uwage dywidenda, ale najpierw:
a) musi się skonczyc rok 2016, (więc sprawdź swój kalendarz ...)
b) ich cele musza byc zrealizowane za 2016, (potem za 2017/2018) (jakie to sa cele za 2016 - znajduje sie to w raporcie) ...
ps. Zanim zaczniesz wypisywać bzdury jak niżej:
"...dywidenda jest tylko po to żeby sobie wypłacić premie z programu motywacyjnego...
dywidenda jest tutaj warunkiem niezbędnym, tak skonstruowali program motywacyjny"
polecam czytanie ze zrozumieniem tego co jest w raportach na temat programu motywacyjnego, zamiast wypisywać bzdury i rzeczy o których nie masz zielonego pojęcia jak widać po każdym twoim wpisie...
(może nawet kilkukrotnie spróbuj ten raport przeczytać, jak nie dasz rady tego ogarnąć, to poproś kogoś starszego, kto ci wytłumaczy te zawiłości...)