Dzięki za info. To chyba rodzi nam się taki no brainer, co nie? Raz - "Trend ten jeszcze mocniej widoczny jest w pierwszym kwartale 2025 roku" - czyli I kwartał pewnie ładnie. Dwa - "Wycena pracowniczego programu motywacyjnego będzie wpływać na wynik finansowy Spółki do II kwartału 2026 r. i zgodnie z obowiązującą na dzień publikacji niniejszego raportu wyceną, do tego okresu obciąży wynik finansowy o dalszą łączną kwotę 608.311,88 zł.", czyli większość już w cenie. Dodatkowo IV kwartał obciążony rezerwą na premie, więc realnie zysk sporo wyższy. Największe zagrożenie to chyba różne zawirowania gospodarcze w USA, więc trzeba mocno kibicować dywersyfikacji przychodów.