Oznacza to, że możemy stwierdzić, że przywództwo i umiejętności GI na rynku HR są mocno przesadzone. Nie generują zysków i przegrywają konkurencję. ale to, w czym są dobrzy, to rysowanie raportow i oczywiście wypisywanie dla siebie ogromnych bonusów, co wkrótce zobaczymy