Gdyby firma robiła akcje PR oparte o procesy rekrutacyjne znaczyłoby to, że czas wyrzucać akcje. W ostatnim czasie zatrudnienie skurczyło się o kilka osób więc teraz prowadzą nabór. To chyba normalne. Proponuję zachować rozsądek w przypisywaniu punktów wartościujących wydarzenie w spółce bo trochę to wygląda na szukanie na siłę pozytywów.