Re: dzisiejsza komunikacja

Bo najważniejsze to przytakiwać , nie krytykować , chwalić pomysły szefa i współtworzyć atmosferę , w której szef czuje się geniuszem. Dlatego do grup fokusowych, pilotaży są dobierani odpowiedni ludzie, którzy spełnią te oczekiwania. Pomogą uzasadnić z góry założoną tezę o spektalurnym sukcesie. Bezwzględni na to czy on istnieje. Kto podniesie głowę i kierując się dobrem firmy wyrazi inne zdanie, nie pasuje do wizji i prędzej czy później jest odsuwany na boczny tor, albo po za bank... Na pewno znacie pare takich osób....