Forum Giełda +Dodaj wątek
Opublikowano przy kursie:  1,80 zł , zmiana od tamtej pory: 338,89%

Program motywacyjny a kurs akcji

Zgłoś do moderatora
Czy z takim podejściem zarządu spółki mamy jakiekolwiek szanse na wzrosty ? Zamiast normalnie wypłacać swoim kluczowym pracownikom premie wolą drukować akcje i oddawać im za grosze. Kolejne serie akcji są sukcesywnie dopuszczane do obrotu a następnie wywalane w rynek. Główni akcjonariusze mają nadal znaczne pakiety, więc nie muszą obawiać się rozwodnienia. A po d... jak zwykle dostają mniejszościowi akcjonariusze. Jesteśmy blisko historycznego minimum, spółka ma dobre wyniki co powoduje, że wg wskaźników kurs jest skrajnie wyprzedany. I co ? I nic. Nadal ktoś non stop wywala. Jak ktoś dostał akcje po 10 gr to obecny kurs jest nadal ok. Jak spadnie jeszcze niżej to najwyżej przy następnej serii dodrukuje się więcej.

Treści na Forum Bankier.pl (Forum) publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją.

Bonnier Business (Polska) Sp.z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl artykułów 12 i 15 Rozporządzenia MAR (market abuse regulation). Złamanie zakazu manipulacji jest zagrożone odpowiedzialnością karną.

Zamieszczanie na Forum propozycji konkretnych decyzji inwestycyjnych w odniesieniu do instrumentu finansowego może stanowić rekomendację w rozumieniu przepisów Rozporządzenia MAR. Sporządzanie i rozpowszechnianie rekomendacji bez zachowania wymogów prawnych podlega odpowiedzialności administracyjnej.

Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.

[x]
PROMISE 0,58% 8,60 2026-02-17 16:28:00
Przejdź do strony za 5 Przejdź do strony »

Czy wiesz, że korzystasz z adblocka?
Reklamy nie są takie złe

To dzięki nim możemy udostępniać
Ci nasze treści.