Program motywacyjny

Program motywacyjny TSG - tak sobie podsumowałem, bo to ucieka z głowy - a post można odświeżać co jakiś czas;

1) Program jest na lata 2025-2029
2) Mamy 3 transze (1) Lata 2025-2027 (2) 2026-2028 i (3) 2027-2029;
3) Co (1) obęcie warrantów dającyh prawo do akcji bez PP lub (2) prawo do nabycia akcji własnych - łączna liczba uprawnień na każdą poszczególną ranszę to jest 107.933
4) Warunki:
A) 80 % uprawnień będzie zależeć od :
- Warunek lojalnościowy - poprostu trzeba być pracownikiem
- Warunek Wynikowy - suma skonsolidowanej Adjusted Ebitda - przy czym cel ten jest wyznaczany na okres 3 lat licząc od pierwszego roku obrotowego danej transzy

Warunek rynkowy dla transzy I = 438 mln PLN
 
B) 20 % uprawnień będzie zależeń od
- warunku lojalnościowego
- warunku rynkowego - tj, że zmiana kursu akcji w perspektywy 3 letniej liczonej dla każdej z transz - zmiana poziomu kursu w oparciu o średni kurs akcji z okresu roku istatniego roku obrotowego transzy, w stosunku do średniego poziomu kursu z roku n-1 przed transzą będzie wyższa lub równa wyrażonej w procentach i powiększonej o 10 pp, zmianie poziomiu indeksu WIG w tożsamych okresie na analogicznych zasadach.

I moje przemyślenia dwa:

- rok 2025, który się kończy to 1 rok pierwszej transzy, który buduje warunek rynkowy 438m PLN - to tylko takie spostrzeżenie ,ale jak to jest z wynikami 3 letnimi, największa presja będzie w roku trzecim - tym bardziej , że ta adjusted ebitda jest korygowana też m.in o wpływ odroczonych płatności - więc tutaj największy element oceny;

- co do zmiany kursu - pomimo, że element jest wbudowany w program - to tylko 20 % ; musielibyśmy mieć taką sytuację, że zmiana WIG jest koszystna, i wtedy nasz kurs w roku 2027 musi być większy o 10 % niż porównywalnz zmiana WIG-u; Wydaje się więc, że temat kursu nie jest istotnym elementem dla Zarządu mimoi wszystko - to taki dodatek.. będą chcieli robić wynik na pewno a zachowanie kursu ma być wypadkową (oby) ich dobrych działań.

eD