Podziękowania dla Prezesa Karolaka

Chciałbym niniejszym podziękować, że nasz prezes kochany Karolak jedyny z gorącym uchem stosuje w imieniu Spółki rekomendacje i zasady zawarte w Zbiorze Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW. W szczególności chciałbym podziękować za:
1. realizację w praktyce rekomendacji I.R.3 i umożliwia inwestorom i analitykom zadawanie pytań i skrupulatnie na nie odpowiada; dzięki temu możemy wiedzieć jakie są powody nieopublikowania opinii biegłego rewidenta na temat sprawozdania finansowego Spółki za rok 2022, taką wiedzę powinni mieć akcjonariusze spotykający się na WZA i jako pomówienie chyba należy uznać opinię, że nie mogli się oni zapoznać z niniejszą opinią lub że nie mogli poznać powodów nieudzielenia jakichkolwiek informacji na ten temat, przecież jakby chcieli to by mogli zapytać, nie?
2. realizację w praktyce zasady I.Z.1.14 czyli publikuje na stronie internetowej Spółki wszelkie materiały otrzymane od RN w tym oceny, sprawozdania i stanowiska wskazane w zasadzie II.Z.10 czyli: II.Z.10.1 ocenę sytuacji Spółki z uwzględnieniem audytu wewnętrznego, II.Z.10.2 samoocenę pracy RN, mamy możliwość dzięki temu poznać dogłębnie sytuację spółki i powody osiągnięcia takich oszałamiających przychodów, a że nie znamy to tylko nasza wina,
3. stosowanie w praktyce zasady I.Z.1.17 publikując na stronach Spółki uzasadnienia do projektów uchwał WZA dotyczących spraw istotnych, a że takich mało to chyba znaczy, że nic istotnego ostatnio nie było głosowane i Spółka działa należycie,
4. stosowanie w praktyce zasady I.Z.1.19 i odpowiadanie pisemne i publikowanie wszystkich pytań i odpowiedzi akcjonariuszy zadanych w trybie art.428 par.1 lub 6. ksh, a że nie ma żadnych pytań to nie wina Zarządu, jakby akcjonariuszy interesowało dlaczego Spółka jest zawieszona to by zapytali,
5. realizację IV.Z.12 czyli prezentowanie wyników finansowych i wszelkich istotnych zawartych w sprawozdaniu finansowym, dzięki temu możemy wiedzieć co się dzieje w Spółce,
6. praktyczną realizację IV.Z.13 i odpowiadanie na pisemne zapytania akcjonariuszy w terminie 30 dni, a że nie chcą pytać to nie wina Zarządu,

Działa to jak w dobrze naoliwionym zegarku, ale najbardziej cieszy mnie realizacja praktyczna VI.R.4 i ustalenia poziomu wynagrodzenia Zarządu na poziomie wystarczającym dla pozyskania i utrzymania motywacji, adekwatnym do powierzonego zakresu zadań, zgodnie zresztą z zasadą VI.Z.1 uzależniając poziom wynagrodzenia zarządu od rzeczywistej sytuacji finansowej Spółki oraz długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy.

To wszystko napawa mnie optymizmem i z nadzieją patrzę na dalsze sukcesy prezesa Karolaka, dziękuję