mPay o 30% zredukował zespół, a pozostałym osobom obniżył pensje. ATM usilnie dąży do redukcji straty operacyjnej w spółce do 0 - nawet kosztem rozwoju projektu. Pytanie tylko na co poszło 2,4 mln zł z NewConnect, skoro zamiast rozwoju spółka zwalnia pracowników? A może to nowy pomysł TCz - rozwój przez redukcję?