Benchmark, PYTANIA podobne scenariusze.

Na wstępie chciałbym podziękować za odpowiedzi na mój poprzedni wątek.
Te odpowiedzi skłoniły mnie do poszukiwań podobnych przypadków tj. Spółka matka tworzy Spółkę córkę - strukturę z opcją przydzielenia akcji pracownikom jako forma motywacyjna i zmniejszająca prawdopodobieństwo odejść, wyższej rotacji. Oczywiście zakładając oczywiście, że jest taki cel.

Wnioski z benchmarku:
1. Kurs akcji w co najmniej 50% przypadkach przyjmował wartości minimalne w pierwszych 1-2 latach handlu akcjami aż do poziomu stabilizacji i odchyleń +/- 3%, kurs pełzający,
POWÓD - ja, nie wiem - nie mam doświadczenia. patrzę na wykresy.
2. Pracownicy posiadający akcje oferując je na rynku, zwykli wystawiać PKC - szybkie cashowanie w wyniku braku perspektywy wzrostów,
POWÓD - tutaj wydaje mi się, że mogą decydować emocje (odchodzę z roboty, gruba kreska, dodatkowa kasa)
3. Spółka córka - izolowana struktura, gdzie prowadzi się ryzykowne działania, w razie czego można "odciąć" od głównej działalności

Jakie jest Wasze zdanie?
Z góry dziękuję za wypowiedzenie się.
Pozdrawiam
Nowy