przy takiej podaży to już by było -20%, teraz mamy szczęśliwie nowy popyt, czyli raczej bezpiecznie, no chyba, że pan z RN ma cel kwartalny "zbicie kursu". Była o tym rozmowa na WZA? Wiadomo, co mają w planie motywacyjnym?

spokojnie...
była mowa o tym
poza tym mamy miesiąc okresu zamkniętego przed wynikami za 2 kwartał 7 sierpnia
ciekawe, że platige pracuje zdalnie, a to ponoć wpływa na ...KREATYWNOŚĆ
warto obejrzeć o nowej normalności w biznesie:
https://vod.pl/programy-onetu/biznes-teraz-nowa-normalnosc-w-pracy-707/604bx8q

Czy te cele z programu motywacyjnego są podane do publicznej wiadomości? Na co są panowie zapięci: na sprzedaż, ebidta, zysk netto? Jakie zakładają tempo wzrostu?

Po newsie o współpracy z BLO weszły dzieciaki grające na gamedevie. Dzisiaj gamedev leciał na pysk - ludzie szukali gdzie włożyć. IMO przy tych obrotach jest szansa na dalsze wzrosty, bo spółka sprawna. Szału na wynikach za Q2 raczej nie będzie, ale long term wygląda to sensownie.

Idź na walne to się dowiesz - było głosowane na walnym, było omówione - za darmo i na ładne oczy nie dostaną :)

Jeśli było omówione na WZA to jest to info publiczne i musi być upublicznione jako raport bieżący. To jest elementarz.

Nie musi, były omówione założenia planu, a ostateczny plan zatwierdza rada nadzorcza, gdzie nie ma obowiązku publikacji

Moim zdaniem te założenia muszą być upublicznione, bo jest to informacja cenotwórcza, a obecni na WZA nie mogą wiedzieć więcej niż nieobecni. Wiem, że to dziwnie zabrzmi ale PLI nie należy do zarządu tylko do akcjonariuszy.

program motywacyjny jest rozłożony na kilka lat, włącznie z 2022
co roku warranty zamienne na akcje z lockupem!
rn nakreśla ambitne cele, w zeszłym roku najważniejszym celem była ebitda
zresztą, rekordowa w dziejach spółki
co, do kolejnych lat to na bieżąco jakoś to rn ma wytyczać
pewnie i na obecny rok obok założeń rozwoju strategicznego bezie też wysokość ebitdy, może przychody?
w każdym razie sytuacja jest inna, nie zapominajmy o covid 19, który zmusza zarzad do działań nadzwyczajnych
np organizacji pracy zdalnej
z tego co mi wiadomo, zarząd nie ma jakiś apanaży, pensja jak na taką grupę raczej przeciętna
nawet służbowych samochodów jak to bywa w wielu spółkach nie mają...heheh, z kierowcami jako koszt
tak więc, trudno się dziwić, że powstał program motywacyjny, ponoć po 16 godzin pracują
powiąże na lata obecnych menadżerów najwyższego szczebla ze spółką, warto jeśli oczywiście - w co wierzę - warunki rozwoju i potencjał będzie wykorzystany w pełni poprzez budowę wartości dla akcjonariuszy ( oczywiście kurs powinien to odzwierciedlić)
takie programy choć obciążają w jakiś sposób wyniki to jednak zapis czysto księgowy
i nic nie mający z cyklicznymi gotówkowymi przepływami finansowymi, które generuje platige image

Sorry, ale to jest absurd, żeby te założenia na bieżąco dostosowywać do wykonu, bo zupełnie zaciera się funkcja motywcyjna (czy jeśli wynik będzie gorszy niż w 2019 to premia też się należy?). Czyli jak rozumiem, nieznane są te założenia, a jakie były - dowiemy się po ogłoszeniu wyników. Słabe.

Moby ir@platige.com napisz do spółki zadaj jej pytanie, po co się produkować na forum, z tematem na który nikt Ci nie odpowie.

Skoro weterani nie wiedzą, trzeba będzie napisać.