Często nie ma mnie pracy i nie mogę kontrolować pracowników, nie chcę również wyznaczać kogoś spośród pracowników do pilnowania reszty, przeprowadzałem już kilka analiz i w dniach kiedy spotykam się z partnerami biznesowymi, czyli nie ma mnie w firmie, efektywność moich pracowników spada... Oczywiście tracę na tym i ja i oni, ale niestety moi pracownicy nie chcą tego zrozumieć.

Zacząłem się zastanawiać nad takim czymś jak KartaPracy.pl (http://www.kartapracy.pl), która z dowolnego miejsca za pomocą nawet przenośnych urządzeń z dostępem do Internetu pozwoli mi kontrolować pracowników - ich wyjścia i przyjścia, w dodatku ułatwi to pracę kadrowej... Co o tym sądzicie? Może ktoś używa tego programu? Jak wygląda jego użytkowanie w praktyce?

tak na prawdę z pracownikami jest jak z małonką, trzeba miec zaufanie, ale najlepiej sprawa się motywacyjny system wynagrodzeń, wtedy każdy wie, ze musi robi, zeby zarobić :P

proponowane przez ciebie rozwiązanie to stosowane powszechnie w dużych firmach PAYROLL - elektroniczna ewidencja czasu pracy. W usa służy ona dokładnemu wyliczaniu czasu pracy i automatyzowaniu procesów kadrowych i wypłat pracowniczych. opiera się na elektronicznym czytniku i serwerze który zlicza godziny pracy zamiast klasycznych kart pracy. moim zdaniem taki system to dopiero rozleniwia pracowników. Daje koledze karte on wbija a ja mam 5 minut ekstra na odwiezienie dziecka do przedszkola. Poprawka. Miałbym gdyby służbówka którą jeżdżę do pracy i którą wykonuję swoją pracę nie byłaby monitorowana przez GPS. Szef, a dokładniej kierownik i pomocnicy mogą sobie uruchomić program który wykonuje lokalizowanie samochodów przez serwery firmy Monitoring-gps.net Bardziej motywują mnie premie, ale przyznam że bardziej pilnuje się w trasie wiedząc że ktoś nade mną 'czuwa'... ;)