Przez 5 godzin ( wczoraj i dzisiaj ) - 25 % !!!!!

2. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki z przyjętą
polityką wynagrodzeń oraz jego wpływ na osiąganie długoterminowych wyników spółki
Polityka wynagrodzeń funkcjonuje w Spółce od 1 lipca 2020 r. Dotychczas wypłacane wynagrodzenie
Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki spełnia wymogi przyjętej Polityki wynagrodzeń poprzez
realizację wynagrodzeń w formie dopuszczonej przez Politykę.
Obowiązująca w spółce Polityka Wynagrodzeń ma na celu m.in. zapewnienie zatrudnienia wysoko
wykwalifikowanych menadżerów zaangażowanych w realizację strategii biznesowej Spółki oraz osiągnięcie
zakładanych celów biznesowych, długoterminowych interesów, w tym wzrost wartości rynkowej akcji. Poziom
wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w 2024 był odpowiedni dla zapewnienia możliwości
pozyskania i utrzymania odpowiedniego poziomu zmotywowania osób o najwyższych kompetencjach, które
są konieczne dla optymalnego kierowania Spółką i nadzoru nad nią. Wysokość wynagrodzenia odpowiadała
zarówno kompetencjom, doświadczeniu, jak i zakresowi zadań poszczególnych osób i związanej z tym
odpowiedzialności.
3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Do dnia przyjęcia Polityki nie były stosowane kryteria dotyczące wyników. Po dniu przyjęcia Polityki nie było
wypłaty zmiennego wynagrodzenia.