Zysk netto wzrósł o 820 proc.

Zakłady Chemiczne "Police" S.A. odnotowały w ubr. zysk netto w wysokości 321 mln zł - poinformował w piątek w Szczecinie dziennikarzy zarząd firmy. To najwyższy zysk w historii Zakładów - podkreślono.
Jak powiedział prezes Polic Krzysztof Jałosiński, w porównaniu do roku 2010 zysk netto wzrósł o 820 proc. Przychody ze sprzedaży wyniosły 2 mld 754 mln zł, co oznacza wzrost w stosunku do poprzedniego roku o 36 proc. - dodał.

Jak tłumaczył, rekordowe wyniki spółki to efekt zarówno dobrej koniunktury, jak i przeprowadzonych w samej spółce zmian. Prezes zwrócił uwagę, że w porównaniu do poprzedniego roku wzrosła opłacalność produkcji rolnej, a wraz z tym zwiększały się zakupy nawozów - głównego produktu spółki, co zarząd umiejętnie wykorzystał, zwiększając efektywność.

W 2011 r. "Police" przeszły reorganizację obejmującą wszystkie obszary funkcjonowania przedsiębiorstwa.

"Wyniki z 2011 r. stanowią podstawę do spoglądania z optymizmem w przyszłość. W zeszłym roku udało nam się zauważalnie zmniejszyć koszty, sfinalizować proces wprowadzania strategicznych zmian w modelu biznesowym spółki, porozumieć ze związkami zawodowymi. Jednym z kluczowych czynników, wpływających na osiągnięcia Polic była konsolidacja z Grupą Kapitałową Azoty Tarnów" - powiedział Jałosiński.

Prezes przypomniał, że Police spłaciły wszystkie swoje zobowiązania powstałe w latach 2008-2010, w wysokości 319 mln zł. Dzięki temu Police mogły złożyć w Komisji Europejskiej wniosek w sprawie rezygnacji z pomocy publicznej.

"Zależy nam, by dobre wyniki nie były wydarzeniem jednostkowym. Chcemy, by spółka miała stabilność, rozwój, bezpieczeństwo przez wiele lat" - zaznaczył Jałosiński. Zadeklarował, że firma będzie budować strategię lidera w swojej grupie kapitałowej. Zapowiedział także inwestycje wartości ok. 300 mln zł, m.in. w nowy produkt. Nie chciał jednak zdradzić szczegółów.

Pytany o zatrudnienie w firmie, twierdził, że podpisane porozumienie daje pracownikom gwarancje zatrudnienia na trzy lata. Podkreślił, że dobre wyniki finansowe pozwolą, tak jak przewiduje wprowadzony system motywacyjny, nagradzać pracowników premiami i 5-procentową podwyżką płac.

2012-03-23 14:26 , ostatnia aktualizacja: 2012-03-23 14:34