xdd

Wprowadź krótkie, regularne spotkania (np. 10–15 minut), gdzie każdy może zgłosić pomysł i od razu ustalicie mały test do wykonania. Daj szybkie informacje zwrotne i pokaż, że pomysły są wdrażane — to buduje zaufanie. Szkolenia trzymaj praktyczne i krótkie, a efekty mierz prostymi narzędziami, nie papierologią. Najważniejsze: pierwsze małe zwycięstwa pokazują, że ciągłe doskonalenie ma sens.
https://hrpolska.pl/zarzadzanie/czytelnia/zalety-stosowania-lean-management-w-przedsiebiorstwie.html Kilka dobrych porad znajdziesz na tej stronie.