Udogodnienia dla pracowników niesie przyczyna rozwiązania umowy a nie to czy są to zwolnienia grupowe. Innymi słowy jeśli pracodawca wskaże w wypowiedzeniu powód nie leżący po stronie pracownika - musi wypłacić odprawę (1,2 lub 3 mies. zależnie od stażu pracy). Jedyne pole do nadużyć w tym zakresie to umowy zawarte na czas określony, bo tam przyczyny wskazywać nie trzeba a pracownik przed sądem pracy może wykazać ze zwolnienia miały charakter ekonomiczny (czyli redukcja zatrudnienia np)
Te dodatkowe obowiązki pracodawcy to konieczność powiadomienia z wyprzedzeniem urzędu pracy jeśli podchodzi pod zwolnienia grupowe jednorazowo albo ilościowo w określonym czasie.
To na marginesie ale jeśli wiecie coś o zwolnieniach to się podzielcie wiedzą.