Niech zarząd zlikwiduje uprzywilejowanie akcji i wypłaca 90-100% zysku w dywidendzie (poduszka finansowa już jest w bilansie) i coś z zysków lat poprzednich i w ten sposób potraktuje fair akcjonariuszy, to ci akcjonariusze chętnie się zgodzą na emisję akcji pod program motywacyjny dla pracowników. Może nawet większy niż wcześniej proponowany. Ludzie uczciwie traktowani chętnie się zrewanżują tym samym