Dla utrzymania pracowników będzie Pan oferował korzystniejsze warunki dla nowych i już obecnych prezesów/pracowników, co będzie oznaczać mniejszy udział zysków w nowych grach? Czy uważa Pan, że dla polepszenia jakości gier, ilości sprzedaży i zaangażowania doświadczonych pracowników warto wykonać taki krok, będzie to bardziej korzystne dla spółki w dłuższym terminie?