Mnie zastanawia jeszcze jedna rzecz, o ile do tej pory zarząd dawał do zrozumienia, że nie zależy im na kursie a bardziej na wynikach finansowych spółki. Zakładając że jak wyniki będą bardzo dobre to i kurs poszybuje. Ich interesuje długoterminowa wycena. Stąd te wypłaty na waciki co roku. Tylko, że od tego roku wprowadzili system motywacyjny którego założeniem jest większe powiązanie zarządu z kursem spółki " potrzebę zapewnienie optymalnych warunków dla wzrostu wyników finansowych Spółki i
długoterminowego wzrostu wartości Spółki