Re: plan motywacyjny

Zgłoś do moderatora

Mam mieszane uczucia. Rozwodnienie kapitału nigdy nie jest pozytywne dla akcjonariuszy, ale z drugiej strony dodatkowe wynagrodzenie dla prezesa za wykonaną pracę nie jest niczym dziwnym, choć z trzeciej strony inaczej się patrzy na program motywacyjny gdy zarząd ma kilka procent akcji a inaczej gdy prezes ma ponad 40, z kolejnej strony to takie uprzywilejowanie względem biernych akcjonariuszy w tym drugiego głównego akcjonariusza jest spoko, ale przy tak niskim freefloat, które będzie jeszcze niższe można się zastanawiać po co im giełda. Ale kluczowa konkluzja jest taka że nie uważam to za coś nieuczciwego, choć przy tych warunkach wolałbym by całe wynagrodzenie było wypłacone w formie pieniężnej.

Obserwuj wątek poprzednia wiadomość Następna wiadomość +Odpowiedz 2 4

Pokaż treść wszystkich Najstarsza Najnowsza

plan motywacyjny Autor: ~obserwator 2024-07-19 12:34
Re: plan motywacyjny Autor: ~miXell 2024-07-19 13:35
Re: plan motywacyjny Autor: ~pra 2024-07-19 15:44
Re: plan motywacyjny Autor: ~sid 2024-07-19 22:27

Treści na Forum Bankier.pl (Forum) publikowane są przez użytkowników portalu i nie są autoryzowane przez Redakcję przed publikacją.

Bonnier Business (Polska) Sp.z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za informacje publikowane na Forum, szczególnie fałszywe lub nierzetelne, które mogą wprowadzać w błąd w zakresie decyzji inwestycyjnych w myśl artykułów 12 i 15 Rozporządzenia MAR (market abuse regulation). Złamanie zakazu manipulacji jest zagrożone odpowiedzialnością karną.

Zamieszczanie na Forum propozycji konkretnych decyzji inwestycyjnych w odniesieniu do instrumentu finansowego może stanowić rekomendację w rozumieniu przepisów Rozporządzenia MAR. Sporządzanie i rozpowszechnianie rekomendacji bez zachowania wymogów prawnych podlega odpowiedzialności administracyjnej.

Przypominamy, że Forum stanowi platformę wymiany opinii. Każda informacja wpływająca na decyzje inwestycyjne pozyskana przez Forum, powinna być w interesie inwestora, zweryfikowana w innym źródle.