W rzeczy samej. Dobrej klasy firmy IT tak właśnie robią. Przydzielenie akcji w ramach programu motywacyjnego REALNIE działa na korzyść spółki i to ma sens. Inne bonusy (opieka, comiesięczne premie) są natomiast widoczne co kwartał w raportach. Akcjonariusz nie jest zaskoczony, że nagle rentowność dramatycznie spadła.
To co zrobił Makolab wcale nie było efektywnym działanie motywacyjnym.