Dokładnie. Program motywacyjny dla mnie to niedobry ruch. Jeśli spółka osiąga coraz lepsze wyniki to w zależności od stopnia ich poprawy (warunki programu motywacyjnego) niech część z podniesionego zysku przeznaczy na premie dla kluczowych pracowników. Dosypywanie akcji nawet z blokadą ich sprzedaży na rok czy dwa i tak może prowadzić do takich dziwactw jak teraz na kursie , gdzie ktoś systematycznie dorzuca pakiety na S.