Dokładnie tak, firma rozwija się w niesamowitym tempie. Wzrost o kilkaset % w kilka lat. Kapitał intelektualny jest najważniejszy, więc programy motywacyjne oparte o wyniki lub związanie ze spółką są bardzo dobre. Przypominam, że to prezes oddaje swoje udziały w ramach programu motywacyjnego, co również wpisuję się w jego politykę mniejszego udziału w spółce i uczynienia jej bardziej inwestowalną.