Re: jaki w budżecie na 19r. przyjęto zysk operacy..i zysk netto

Muszą zarobić w 2019 roku około 23 mln netto tj. 85% zysku za 2018r / rok porównawczy 26,8 mln / cel ambitny bo jest już 13,7 za I kw. Za II kw.2019 może być około 8 mln i wtedy można pomyśleć o dywidendzie zaliczkowej którą zatwierdzili na Walnym. Aby nas udobruchać wypłacą zaliczkę na dywidendę we wrześniu lub październiku 2019 czas pokaże i kurs się sam określi. Zachęcam do poniższego komunikatu Prezesa Siwca z dnia dzisiejszego..........Pozdrawiam !!!!

AKCJONARIAT.PL

Cele budżetowe uwzględniają rekordowe wyniki uzyskane w roku 2018, co daje wysoką bazę porównawczą. Rada Nadzorcza spółki określiła wartości graniczne do zrealizowania dla zysku operacyjnego i netto na poziomie 85% założeń budżetowych – mówi dla Akcjonariat.pl Józef Siwiec, prezes ZM Ropczyce. 

Wczoraj Rada Nadzorcza przyjęła cele budżetowe dotyczące programu motywacyjnego na 2019 rok. Określono w nich następujące założenia: EBITT / (0,85*EBITB) ≥ 1 i ZNT / (0,85*ZNB ) ≥ 1 oraz 1 ≤ [EBITT / (0,85*EBITB)] * 0,7 + [ZNT / (0,85*ZNB)] * 0,3 ≤ 1,15. W przedstawionej formule EBITT oznacza zysk operacyjny osiągnięty w 2019 roku, EBITB - zysk operacyjny przyjęty w budżecie na 2019 rok, ZNT - zysk netto osiągnięty w bieżącym roku; a ZNB - zysk netto przyjęty w budżecie na ten rok.
- Przy definiowaniu celów został uwzględniony wynik na działalności operacyjnej i wynik netto. Rada określiła jednocześnie wartości graniczne do zrealizowania dla zysku operacyjnego i zysku netto na poziomie 85% założeń budżetowych. Jednocześnie przyjęte zostały wagi dla tych parametrów na poziomach 70% i 30%, odpowiednio dla EBIT i wyniku netto. Jeśli chodzi o wyniki do zrealizowania, założone w budżecie na 2019 rok to mogę powiedzieć, że są ambitne. Niestety nie podajemy danych liczbowych z racji tego, że spółka nie publikuje prognoz finansowych - komentuje Józef Siwiec, prezes ZM Ropczyce.


Spółka ma za sobą rekordowy rok 2018. W tym okresie skonsolidowane przychody wyniosły 363,6 mln zł (+31,2% r/r). Wynik EBIT ukształtował się na poziomie 50,5 mln zł (+126,8%), a zysk netto 26,8 mln zł (134,8%). Równie udany był I kwartał 2019 roku. W tym okresie skonsolidowane przychody ZM Ropczyce wzrosły w ujęciu r/r o 13,8% do 101,3 mln zł. Segment hutnictwa żelaza i stali wygenerował 48,5 mln zł przychodów (+11,9% r/r). Jednak mocniejszy wzrost odnotowano w przemyśle cementowo-wapienniczym, gdzie sprzedaż zwiększyła się o 45,8% do 30,5 mln zł. Segment hutnictwa metali nieżelaznych dostarczył 15,3 mln zł przychodów. W I kwartale EBIT zwiększył się o 28,6% do 16,7 mln zł. Czysty zysk wyniósł 13,7 mln zł wobec niespełna 2,5 mln zł z analogicznego okresu 2018 roku. Poprawiającym się z kwartału na kwartał wynikom sprzyjała dobra koniunktura w sektorze stalowym.
- Wyznaczone cele finansowe uwzględniają rekordowe wyniki uzyskane w 2018 roku, co daje wysoką bazę porównawczą. Jednak od II kwartału tego roku mamy wyraźne schłodzenie koniunktury, obserwowane głównie w segmencie hutnictwa żelaza i stali, który jest dla nas jednym z głównych obszarów działalności. W Europie odczuwalny jest zwiększony napływ stali, która pierwotnie trafiała do Stanów Zjednoczonych, ale w wyniku wojny handlowej i wysokich ceł w USA, ostatecznie znalazła się na rynku europejskim. Jednocześnie ArcelorMittal decyduje się na ograniczenie produkcji w Polsce, Niemczech, Francji i Hiszpanii. Oprócz tego w kraju produkcję wstrzymała Huta ISD Częstochowa, która jest też naszym kontrahentem. To wszystko stwarza dodatkowe wyzwania w obliczu realizacji ambitnych celów finansowych przyjętych w programie motywacyjnym. Niemniej jednak dołożymy wszelkich starań, by zostały one zrealizowane. Antidotum na spowolnienie w sektorze hutniczym ma być przyjęta w strategii dywersyfikacja segmentowa i geograficzna. Szukamy dalszych szans rozwoju w segmencie cementowo-wapienniczym i w hutnictwie metali nieżelaznych. Widzimy tu spore możliwości, szczególnie w zwiększaniu eksportu – mówi Józef Siwiec, prezes ZM Ropczyce.
Program motywacyjny oparty jest na akcjach skierowanych do kadry menażerskiej.. W pierwszym roku w ramach programu zaoferowanych będzie do 178,2 tys. akcji własnych. Celem programu jest stworzenie mechanizmów motywujących do działań zapewniających długoterminowy wzrost wartości spółki poprzez zmotywowanie osób kluczowych dla realizacji strategii.