Władze Spółki wspierają różnorodność w zatrudnieniu na każdym szczeblu struktury organizacyjnej Spółki. Różnorodność personelu służy tworzeniu w Spółce atmosfery wzajemnej wymiany i przepływu poglądów oraz doświadczeń, która przyczynia się do: • usprawnienia działalności w każdej sferze istnienia Spółki;
• budowania i wzmacniania relacji pracowników ze Spółką;
• poprawienia innowacyjności Spółki;
• wzmocnienia pozycji rynkowej i przewagi konkurencyjnej Spółki na rynku.