Po ponownym przemyśleniu: firma, której nie stać na zapłatę godziwego wynagrodzenia pracownikom powinna upaść, albo ich nie zatrudniać( tzw. firma rodzinna). Z drugiej strony pracownicy nie powinni podejmować pracy za zbyt niskie wynagrodzenie, gdyż ani oni , ani społeczeństwo w dłuższej perspektywie nie mają z tego żadnego pożytku.